又至年末，一年来，企业员工对激励机制有哪些看法？又呈什么特点呢？今天某招聘平台发布《员工激励机制调研报告》（下称《报告》），反映职场人对激励机制是否满意等情况。

　　超6成职场人期待物质激励，年轻人比“前辈”更看重“被尊重”

　　数据显示，62.6%的职场人期待企业给予奖金、住房补贴等物质层面奖励，占比最高。其次是“尊重员工的价值取向、不同个性，鼓励员工发表不同意见，提供表达机会”，占比38.2%；有28.7%的职场人希望建立员工持股制度、合伙人制度，让员工参与管理、提出合理化建议。

　　从不同年龄来看，95后职场人比“前辈”更看重“被尊重”。分别有43.8%的95后、40.3%的00后选择“尊重员工价值”，而70后、80后和90后选择该选项的受访者分别占比35.6%、36.7%和37.4%。企业若能充分尊重Z世代的意见，将更好地调动其积极性和主动性。

　　“被认同、被尊重”位居职场人留任原因之首

　　在被问到“哪一项最有可能成为你选择该企业或者长期留在该企业的原因？”时，36.0%的职场人选择“被认同、被尊重、有归属感”，占比排在第一位。高于“薪水高、项目奖金丰厚”的32.6%，22.5%的职场人基于行业发展稳定等大环境优越而留任。可见，企业留住人才的关键是给予充分尊重，让其有归属感，其次才是“钱给足”。

　　（来源：江苏广电融媒体新闻中心/郑伟 编辑/汪泽）