近日某大型招聘平台依托于大数据进行深度研究，发布《2021年金融业求职指南》。数据显示，2020年股市基金热推动操盘手人才需求上涨33.3%。

　　保险业人才流动性强，高需求、低人才吸引力特征明显

　　按照智联招聘平台的招聘需求规模排序，在2020年1月1日至2021年3月5日的统计周期内，四个金融细分领域中，人才流动性强的保险业招聘需求最高，占比45%，基金/证券/期货/投资（33.8%）、银行（18.1%）、信托/担保/拍卖/典当（3.1%）依次排在其后。保险虽然提供职位数量坐稳第一把交椅，但人才就业意愿不强，竞争指数为23.1。

　　业务快速恢复带动银行业人才需求扩张，2020年招聘需求逆势增长9.3%

　　2020年下半年以来，随宏观经济改善的预期持续强化，银行业回血明显。公开数据显示，我国商业银行第四季度单季盈利同比增长 24.1%，推动2020年末资本充足水平进一步提升，预计银行经营的顺周期性有望进一步显现。银行业人才需求也呈现扩张趋势，据数据显示，金融业在2020年的招聘职位数环比下降11.6%，而银行业却逆势增长9.3%。

　　南京偏爱保险、基金/证券/期货/投资行业人才

　　整体来看，我国金融人才招聘需求地域分布较为均匀，在招聘需求最高的20个城市中，北京占到9.3%，深圳与上海分别以6.5%、5.7%紧随其后。成都跻身人才需求第四名，与广州相差0.2个百分点。这其中，南京排名位居第12位，对金融人才需求上，更偏重保险、基金/证券/期货/投资行业。

　　金融人才工作经验带来副业增值，投资理财行为更活跃

　　站在最接近市场动态与商业变革的地方，金融人才自身知识储备与从业经验还带来了更多附加值。在有副业的职场人中，44.3%的金融人才通过产品销售带来新的创收，高出全行业11.6个百分点，还有23.9%在主业之外进行实体店铺经营和投资。

　　对于金融人才市场形势来说，近年来，金融从业人员数量随行业发展不断增长。通过金融业数据可以看出，经济转型与技术迭代正在改变现有人才需求结构，首先，原有岗位正被改革，而新兴岗位层出不穷，高精尖专业人才、复合型人才、数字化人才受到追捧，而工作难度低、重复性强的岗位将面临被技术取代的风险；其次，由于金融业监管对创新动能的制约，数字治理及相关人才将有效推动整体金融业生态的规范与良性发展。

　　（来源：江苏广电融媒体新闻中心/郑伟 编辑/国正）