春招旺季全面开启，今年是一个特殊的春节，企业响应政府号召“稳岗留工”，记者根据市场调查，结合某大型招聘平台大数据来看，今年有6成企业春招提前至春节甚至节前，期望占据“抢人”先机。

　　春节期间招聘职位和简历投递分别同比增长9成及7成

　　往年，春节后是各大企业集中释放招聘需求、职场人扎堆找工作的高峰期。而今年春季，智联招聘平台数据显示，在企业“稳岗留工”和群众“就地过年”的大背景下，企业与求职者也随之将招聘求职计划前置，春节期间的企业招聘职位数较2020年同期上升92.8%，简历投递量增长68.7%。

　　6成企业春招提前至春节甚至节前，期望占据“抢人”先机

　　面向企业与职场人的调研数据也显示，目前已开始春招的企业中，45.8%将春招行动提至春节前，13.9%提前在春节期间开启招聘。

　　被问及提前招聘的原因时，55.8%的企业表示想在春招“抢人大战”中斩获先机，“企业一直处于人才紧缺状态”“重要岗位出现空缺，急需招聘”分别以超4成的回答占比排在其后，还有25.6%由于观察到部分求职者在春节前已开始求职而提前招聘。23.3%的企业响应稳岗留工政策，春节期间继续开工，群众就地过年还加大11.6%企业春节假期的用人需求。

　　65.1%企业春招规模增加，业务扩张为主因

　　对于春招规模上，65.1%的受访企业表示招聘规模较往年增加，23.3%表示不变。

　　4成职场人提前求职，互联网人才需求高

　　在求职者端，即使未到“金三银四”，职场人的求职行动也比以往来的更早了，27.7%的受访职场人在春节前就开始找工作，11.7%也赶在春节假期加入求职大军。数据显示，在招聘需求前10的行业中，互联网/电子商务、房地产/建筑/建材/工程行业的招聘需求规模最大，占比均超1成。房地产/建筑/建材/工程行业的竞争指数达到15.9，呈现出供需两旺的火热态势，而互联网/电子商务、以及计算机软件行业相对竞争缓和，还拥有更高薪的特点。

　　教育/培训/院校行业也是吸纳人才大户，招聘职位数占总体7.4%，且竞争指数（6.7）低于总体水平，相对温和。市场刚需、线上模式创新，这两个特点使得教培行业持续存在生命力。

　　（来源：江苏广电融媒体新闻中心/郑伟 编辑/国正）