日前，国家人社部、财政部印发了《关于全面推行企业新型学徒制的意见》，明确到2020年底，力争培训50万以上企业新型学徒，形成政府激励推动、企业加大投入、培训机构积极参与、劳动者踊跃参加的职业技能培训新格局。就在几天前，江苏也下发了文件，全面推行“企业新型学徒制”。

　　根据《江苏省企业新型学徒制工作实施方案》，“企业新型学徒制”主要内容为：招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养，2019—2020年，力争每年培训1.8万以上企业新型学徒；2021年起，继续加大工作力度，力争年培训学徒3万人左右。值得注意的是，我省人社部门将会同财政部门对开展学徒培训的企业按规定给予职业培训补贴，每人每年的补贴标准将在4000-8000元不等。

　　早在2016年，江苏为进一步加强企业职工培训工作，发挥企业技能人才培养主体作用，遴选了苏州、无锡、常州、徐州、泰州等地开展了第一批企业新型学徒制试点培养工作，如今，第一批学徒已经毕业，结合试点来看看企业新型学徒制到底新在哪？效果怎么样？

　　培训主体新：企业唱主角 人才培养跟着企业需求走

　　“我们公司在中国曲轴机械加工制造领域内领先，对员工的技术技能要求很高。”江苏罡阳股份有限公司人力资源部部长助理王卫明说，企业多年来与泰州技师学院等学校进行校企合作，开设“订单班”“冠名班”等，企业内部也有老师傅“传帮带”的传统。不过，这些曾发挥过积极作用的办法，在现阶段却与企业的实际需求隔着“最后一公里”。王卫明坦言，传统意义上的校企合作以学校为主，学生两年半在学校、半年在企业，随着技术更新换代越来越快、客户要求越来越高，当年“订制”的学生及其技能与眼下的技术标准和用人要求有一定的“时间差”。

　　而企业新型学徒制主体是企业，培养对象是与企业签订一年以上劳动合同的技能岗位新招用和转岗等人员，院校则是参与，不仅课程都是按照企业的需求来，更重要的是，“对企业来说，新型学徒本身就已经是企业员工，归属感更强”，江苏华威世纪电子集团有限公司人力资源部经理陈燕萍表示。

　　课程设置新：校企双导师 学徒可灵活利用时间完成学业

　　过去师傅带徒弟主要是传授经验，有时却说不清背后的原理，教出的徒弟往往重实操轻理论，而企业新型学徒制下，配备了校企双导师，企业选拔优秀高技能人才担任学徒的企业导师，着重指导学徒进行岗位技能操作训练，帮助学徒逐步掌握并不断提升技能水平和职业素养。学校则为学徒班组管理，为学徒安排具备相应专业知识和操作技能水平的指导教师，强化理论知识学习，做好与企业实践技能的衔接。企业导师与学校导师术业有专攻，学员们既掌握原理、又熟悉技能，遇到问题可以举一反三。课程方面，是基于专业知识、操作技能、职业素养、工匠精神、法律常识、安全生产规范等方面内容来设置。

　　江苏华威世纪电子集团有限公司在2016年试点之初，花了3个月与江苏省常州技师学院对接课程设置，最后确定2年培训时间完成800学时的课程，根据企业的需求，其中2/3的课程由企业的15位车间主任讲授。“钉卷工序是我们生产铝电解电容器的第一道工序，对产品整体质量很关键，”企业导师曹建芳表示，经过学徒培训后，不仅良品率大大提升，而且由于操作得当设备的稳定率也上升了5%。

　　工作和学习如何兼顾？新型学徒制模式结合企业生产和学徒工作生活实际，采取弹性学制，鼓励学徒利用业余时间分阶段完成学业。泰州技师学院机械系主任闵捷介绍，“当初我们和企业共同研究培养方案、课程体系，开设了数控车和加工中心两个专业，按照平时车间学、周末课堂学的原则来安排，还会把授课视频上传，让学徒们随时可在网上学。”江苏罡阳股份有限公司的钱鹏飞参加培训后，周末或者休息的时候去泰州技师学院上课，工作日在生产一线和企业导师交流所碰到的问题。

　　投入机制新：学徒拿工资、政府给补贴 激发各方积极性

　　因为学徒本身就是企业员工，在学习培训期间，企业正常计发工资。江苏华威世纪电子集团有限公司的黄红波经过两年的学徒培训，从学徒机修成长为机修主管，工资提升了近40%。“以前我们招进来的员工有些人心里觉得在这个行业干个几年就转行，对于技能的提升也没多大兴趣，但是参加学徒培训，正常工作拿工资，单位掏钱给你培训提升，尤其是第一次试点的成果大家都看在眼里，参加的人拿到了高级工证书，工资也涨了，很多人慢慢会觉得技能这方面也是可以去追求的。”陈燕萍说，企业最近正在筹备第二次学徒培训，原本只准备开设50人班，摸底下来有意向参加的却达到了100多人。

　　对于企业导师来说，尽管增加了工作量，但企业会给予一定的带徒津贴，并且通过考核的导师有评优评先以及职称评定等方面的倾斜，因此积极性也较高。

　　根据新型学徒制工作实施方案，人力资源社会保障部门将会同财政部门对开展学徒培训的企业按规定给予每人每年4000-8000元不等的职业培训补贴。“我们公司培养一个数控车高级工大约需要10000元，政府的财政补贴能解决60%，即便没有补贴，企业还是要培养技工，所以政府补贴能覆盖一部分对企业来说自然是好事，”王卫明认为，从学徒培训结果来看，这部分投入很值得。

　　试点效果好：提升技能、稳定队伍 或能助力技能人才培养走上“快车道”

　　在2016年的试点中，江苏罡阳股份有限公司120名新进或转岗员工参加学徒培训，两年后有86名学员通过了职业技能等级测试，拿到了技能等级证书及学历证书，到现在这86名员工全部在岗，员工队伍更加稳定。

　　江苏华威世纪电子集团有限公司经过培训拿到高级钳工证书的77位员工也仅有3位离职，而根据公司统计，没有参加学习的一线员工年流失率在25%左右，参训员工人均产量比未参加学习员工人均产量高出 12%。

　　此外，新型学徒制传递的，除了那些无法批量复制的技巧，还有坚持专注的工匠精神，有利于学徒体验并形成精益求精的职业精神。期待更多“小学徒”在各个领域成长为“大工匠”，助力江苏制造，为江苏高质量发展添砖加瓦。

　　（来源：江苏广电融媒体新闻中心/浦沫瀚 编辑/秀烽）