今天（2月18日）上午，南京人社局在弘阳广场举办“2019春风行动”启动仪式暨省、市、区三级联动专场招聘会，人社部门精心组织了186家用人单位提供岗位7000余个。

　　虽然招聘当天南京下着小雨，但却丝毫没有阻挡住求职者的热情，招聘会现场人头攒动。记者发现，入场企业大多涉及制造业、服务业、餐饮业等，普遍招中专以上学历、35岁以下的劳动者，薪资待遇都是4000元起步，普遍上涨了10%。

　　南京苏美达智能技术有限公司人事负责人张凯告诉记者，一线岗位的薪资待遇都有所提升：“一线工人3000保底，工资在3000--6000之间，正常情况下不低于3000，一般是4000。福利待遇都是很完善的，有学历补贴和过节补贴，春节是600，端午中秋各400，年终奖、高温津贴都是正常发的，还有两年一次的体检。”

　　技术熟练工"抢手" 年龄可适当放宽

　　今年50多岁的王先生最近刚辞职，从镇江来南京帮忙带孙子，想就近找份兼职工作。虽然超过了很多企业设定的年龄上限，但他拥有近二十年的焊工经验，半小时内就有5、6家单位对他有聘用意向。

　　王先生说：“关键就是技术好，如果有技术，年龄稍微大点的话也可以放宽，工资基本能达到预期，价位5000元到6000元。”

　　随着产业结构调整升级，企业产品创新和技术升级的步伐加快，对技能型人才的需求正快速增长，因此，技能型人才缺工现象突出。记者发现，招聘会上对工程师、技术员、软件开发技术员等岗位需求量较大。南京六福工业设备安装有限公司人事部门负责人沙涛说：“我们想招聘熟练的管道安装工，技术员要能看得懂图纸，指导安装工安装管道的。”

　　除此之外，如果求职者有相关的技术证书，也会更“抢手”。求职者陈荣真告诉记者，自己已经从事电工这个职业很久了，自从考了电工资格证，工作也更好找了。

　　岗位匹配度低 难以找到合适者

　　50多岁的刘先生，来自湖北农村，想到南京找一份工作贴补家用。虽然此前工地上也干了30年，但一直都是体力活，没有什么技术含量，在招聘现场转了半个小时，始终没有找到合适的岗位。

　　记者发现，对于体力工和技术含量不高的操作工，招聘企业需求并不小。但是，平均4000元左右的月薪和高强度的体力活，多数年轻人不愿意干；而像刘先生这样年龄较大、愿意做的求职者，招聘公司往往又有顾虑。

　　不光是体力工种存在用工矛盾，一些行业的技术性岗位，例如，某化工企业正在招聘的环保员、仪表工等，需要相关专业的本科生才能胜任，可由于起薪较低，很多大学毕业生不愿意。

　　针对这些就业中的结构性矛盾，人社部门也在做调研，并思考对策。比如，对于年龄大、本身没啥技术，以及专业冷门的就业困难的人群，南京市人社局提高了社保补贴、见习岗位补贴和住房补贴；同时，在招聘月期间，开展"新市民大讲堂"，让外地务工人员深入了解南京最新政策，学习新技能，尽快找到满意的工作。

　　此外，除了招聘会，江苏省、南京市、江北新区人社部门现场还为进城务工和就近就地转移就业人员提供就业创业政策、职业指导及维权咨询服务，发放“春风行动”宣传品，送上就业大礼包。南京市人社局农民工工作处调研员周正国介绍，省、市、区联动就是为了凝聚各方力量，扩大“春风行动”的影响力，给老百姓带来实实在在的就业帮助。

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　　（来源：江苏广电融媒体新闻中心/郭奉铭 江苏新闻广播/彭迪帆 编辑/蒋婕）