怀孕了遭单位解聘？预产期前被调岗为清洁工？痛经期还被要求加班熬夜？今后江苏的女职工再遭遇这些因性别产生的工作问题时，可以合法进行维权了。 今天上午，省政府法制办、省总工会联合召开新闻发布会。记者从会上获悉，《江苏省女职工劳动保护特别规定》将于今年7月1日起正式施行。新版的《江苏省女职工劳动保护特别规定》，增加了女职工在待孕期、更年期，防止职场性骚扰等具体措施，可以说贴合了女性工作者在劳动中遇到的实际困难。

　　江苏省卫生和计划生育委员会副主任李少冬表示：“女职工年龄在20岁到60岁之间，经历了很多的人生的关键时期。我们把它归纳成两个重要的时期，一个是叫旺盛的生育期，一个叫更年期。女性两个最重要的生命周期，在旺盛的生育期专门保障生育安全，这是我们的当务之急。”

　　根据新的《特别规定》，怀孕不满3个月需要保胎休息的女职工，工作单位应当根据医疗机构的证明，予以安排休息。而对于广大女性特别关心的痛经假，《特别规定》中也列明：经医疗机构证明，工作单位应安排1至2天的假期。

　　江苏省人力资源和社会保障厅副厅长陈健说：“确保我们女职工在全省任何一个地方，都可以通过拨打12333的电话，登陆人社部门网站，或者手机的终端，或者前往任何一个劳动保障的监察机构。以及劳动争议调解仲裁的窗口，来维护自己的权益。”

　　除了保障女性职工经期权益，今年奶妈们也将有更多的母婴休息室。今年由总工会直接建立的母婴室有1962家，今年也将在汽车站等场所建立更多的爱心母婴室。