近年来，常熟理工学院构建“招生、培养、就业”全链条工作体系，推进就业与人才培养各环节的良性互动，面向行业产业，积极培养适合地方经济发展需要的应用型人才，促进应届毕业生高质量就业。

　　搭建就业平台，强化就业指导

　　昨天（2月21日）下午，常熟理工学院2023年春季系列校园招聘会理工类专场举行。150多家用人单位，带来了5000多个就业岗位。

　　“我希望找一家地处长三角地区的企业。”常熟理工学院应届本科毕业生刘凡宁说。

　　来自车辆工程专业的谷晓晨同学，在校期间获得过多项奖学金，他说：“大学期间，我多次参加过学校组织的志愿活动，也有丰富的实习、见习经历，所以我对这次求职是很有信心的。”

　　超过95%的用人单位来自长三角，提供的就业岗位包括制造业、机械、电子、信息传输与技术、科学研究等各类工程师和技术员，涉及学校所有的理工专业。“这次我们带来了300多个岗位！”中天科技海缆股份有限公司人事经理陈磊说，“我们支持员工在职期间提升学历，同时还会提供免费的在线学习平台！”

　　苏州生益科技是常熟理工学院的“ 老主顾”，该企业人事助理程果介绍：“我们企业从2016年开始投产的时候，就和常熟理工学院进行了合作。这几年每年都有大量常熟理工学院的毕业生来我们企业入职，留任率也达到了80%以上。”

　　在立讯精密人力资源经理文孝艮看来，应届毕业生是企业发展道路上的中坚力量：“我们会朝着企业干部的方向，去培养他们。”

　　招聘会上，不少同学当场就收到了企业的复试通知。在常熟理工学院，像这样的校园招聘会贯穿全年。据统计，去年，学校就组织开展线上线下招聘会46场，参会企业4500余家，提供岗位超14万个，为毕业生提供充足的选择余地。在“搭台”的同时，学校还积极开展生涯规划教育，常态化开展“ 职业大讲堂”“ 赋能工坊”等求职讲座，引导学生树立正确的就业观、择业观。

　　常熟理工学院就业辅导员刘娴介绍：“我们会提醒同学们，一定要踏踏实实的。不能只想着我能得到多少，而是要从自身，我自己能付出多少，我有什么样的能力。由此引导他们提升自身能力，增强在就业市场上的竞争力。”

　　学校建立应届毕业生就业意向信息库，做到分门别类梳理研判，一人一档，一生一策，为学生提供简历制作、求职面试、签约等方面的全流程指导和帮助。

　　常熟理工学院就业指导中心教师史成刚经常指导应届毕业生制作、修改简历，他说：“制作简历不是简单的信息堆放，不是说简历上的内容越多越好，而是要有针对性。我会告诉学生，简历需要放哪些内容、突出哪些内容。”

　　动态调整专业，联合企业办学

　　作为一所扎根地方的应用型本科高校，近年来，常熟理工学院坚持“按需培养”，紧密对接苏州乃至长三角地方产业发展需求，着力打造了一批地方急需、优势突出、特色鲜明的专业，并根据市场需求变化，及时调整专业设置。

　　常熟理工学院学工处副处长、就业指导中心主任钱丹介绍：“我们这两年就新开设了新能源汽车工程、智能制造工程等专业。对于一些就业去向落实率比较低的专业，我们也会给予红牌警告，甚至是停招。”

　　学校在课程体系、实训设备等方面，积极引入行业标准，与企业发展“同频共振”，实现教学内容与区域产业技术进步的高度统一。

　　常熟理工学院副院长徐惠钢说：“新兴战略性产业需要大量的人才。我们通过设立产业学院，通过跟行业当中龙头企业的合作，一起来确定所培养人才的定位，让用人单位、企业深入参与到我们人才培养的全过程。这样就解决了学用落差的问题。”

　　（江苏广电融媒体新闻中心/姜坚 谢健 编辑/国正）