现在，大家日常工作中，不少工作内容都在微信中进行对接，包括非上班时间，也会在微信中进行工作的对接安排，网友们把这部分的工作称为“隐形加班”。那么，这部分的工作量能算加班吗？今天（12月14日），南京市玄武区人民法院公布了这么一起案件。

　　南京市玄武区人民法院孝陵卫法庭庭长陈文军介绍，“周五周六安排他们在晚上11点半，要在公司微信群进行打卡，汇报今天一天酒店的入住情况等，员工被辞退后，就要求单位给加班工资”。

　　2021年5月份，王某入职了一家全国连锁酒店，被分配到镇江一家店做店长。2022年4月份，酒店以王某不能胜任工作为由，通知王某解除劳动合同。王某被辞退后，认为在职期间，酒店长时间要求加班，尤其是双休日深夜都要在微信中打卡，应当支付加班费。酒店则辩称，不是单位统一安排加班的，要在系统里申请延时并被批准后才能认定为加班，如果没有批准则认为是自愿滞留在单位。南京市玄武区人民法院孝陵卫法庭庭长陈文军介绍，”区域经理要求店长11点半，在微信群里打卡，谁没打卡要进行通报批评，原告也称这属于隐形加班，看起来没经过申请，但是是单位要求的。我们也考虑到，时间上要求晚上11点半，而且还有深度加工，要进行统计等，付出了实质性的劳动，有工作量”。

　　法院综合考虑了工作的内容、时长等，判决单位要补发王某在职期间加班费2万多元。法官也表示，下班后在微信中沟通工作不能一概而论，都算加班，简单的转发文件等不在加班范围；而另外一种付出了实质性的劳动，有工作量的将酌情考虑为加班。同时也提醒广大企业，要保障劳动者的合法权益，劳动者加班后应按时支付相应报酬。南京市玄武区人民法院孝陵卫法庭庭长陈文军介绍，“对于加班法律上有规定，节假日加班和延时加班，必须要给付加班工资的，不能调休的，双休加班双倍工资，法定节假日支付三倍工资”。

　　（《零距离》记者/刘舒 编辑/徐玮琪）