记者从江苏省国资委获悉，今年以来，江苏国资国企立足实际，加强组织领导，注重多措并举，全力以赴做好高校毕业生招聘工作。截至8月底，全省国有企业全面完成高校毕业生年度招录计划，实际签约23637人，签约率超过100%。

　　省国资委结合主题教育专题调研，研判高校毕业生就业形势，统筹业务发展需要和三项制度改革要求，超前考量人才储备，科学谋划人才布局，确定了招聘23300名大学毕业生的高指标，占年度招聘计划总数68%，位居全国各省前列。

　　同时会同省人社厅、教育厅、省委宣传部、省财政厅等有关部门联合出台多项规范性文件，精准施行工资总额核增、社会保险补贴、吸纳就业补贴、职业培训补贴等扶持政策，联合开展江苏“百校千企万岗”大学生就业帮扶、春季促就业攻坚、“就业见习质量提升年”、高校残疾人毕业生专场招聘等专项行动。

　　各省属企业加强校企联动，与高校共建培养实践基地，搭设专业化就业实习平台，提前锁定优秀毕业生。省国信集团与南京大学联合开展“走近名企”“职”引快车道等系列活动，积极参与建设东南大学国家卓越工程师学院。

　　省港口集团成立“智慧港航产业研究院”实践教学与创新基地，加快锻造高素质创新人才队伍。江苏交控、江苏银行等企业深入高校举行招聘会、宣讲会和双选会，靶向引进专业新生力量。各企业广泛依托国聘平台、中智招聘、教育部“24365 校园招聘服务”、省国资系统门户网站和微信公众号等平台，全面发布线上招聘需求，助力供需双方有效对接。

　　各地国资国企积极行动起来，南京市国资委统筹配置500间人才公寓，为求职入职大学生提供免费住宿服务，帮助解决过渡期住房问题。苏州市国资委实施专业化青年人才“定岗特选计划”和“逐浪计划”，举办“就在苏州·留在苏州”人才夜市等招聘活动。

　　南通市国资委开展企业用工保障服务专项行动和“万名学子看南通”社会实践，加大优秀高校毕业生招引力度。徐州市国资委推荐徐州工程机械有限公司作为就业援藏“组团式”示范点，向西藏籍毕业生提供50个就业岗位。

　　与此同时，江苏国资国企系统紧抓国企改革深化提升的契机，提升人才引进的质与量，保障重大专项任务、重大项目的用人需求；有效盘活内部人才资源，针对性补充各专业领域的优秀毕业生。发挥省属企业在战略性新兴产业、先进制造业、现代服务业等方面岗位优势，借助“江苏工匠课堂”“劳模创新工作室”“技师工作站”等平台，开设高校毕业生就业培训课程，推行校企“双导师”机制和工学一体化培养通道，努力化解复合型人才供给不足的结构性就业矛盾，为全省高质量发展走在前列提供新的人才支撑。

　　（江苏广电融媒体新闻中心/郭艺 编辑/高若婷）