随着江苏各大高校开学，秋季校园的首场招聘活动也陆续启动。今天（9月23日）上午，江苏省百校联动就业活动暨东南大学2023年秋季“人才报国”系列首场线下综合招聘会在东南大学举办，吸引了中国电子科技集团、中国船舶集团、中国建筑集团、中交集团等大型国企央企下属单位及各行业的重点企业参与，发布用人需求近3.7万个。

　　上午9时不到，东南大学九龙湖校区体育馆人流不息，绵绵秋雨也挡不住高校毕业生的求职热情。来自南京理工大学、南京师范大学、河海大学等多所省内高校的6000多名2024届毕业生陆续走入场馆。只见大家穿着正式，手拿简历证书，积极寻找各企业摊位。

　　本场招聘会的312家用人单位涵盖多个产业领域，并针对东南大学的强势、优势学科专业，量身打造了一批与新一代信息技术、智能制造、集成电路、新能源新材料、生物医药、金融等行业匹配度较高的岗位。

　　建筑、交通、电子等行业的大院大所、“中”字头巨子、专精特新中小企业所在的南1、南5片区，是当天招聘会现场人气最旺的区域之一。

　　中交隧道工程局有限公司本次带来了工程技术类、勘察测绘类、机电技术类等近10个岗位。公司人力资源主管鲁玉鑫介绍，公司本年度招聘100到150人，给东南大学的名额10到20人。“希望能够更多地接收东南大学土木类、机械类专业的应届毕业生。”

　　今年以来，多家央企和行业重点中小企业积极拓宽渠道，吸纳高校毕业生就业。

　　“作为中国交通建设集团全资子公司，公司落户南京以来，在扩张的大趋势下，从原先每年招聘60到70名应届毕业生，增加至每年100人左右。”鲁玉鑫说，眼下，整个基建行业正向智能化、数字化转型，对于人才的需求也在向“高精尖”转变，这可能会造成大批人员入场门槛的提升。

　　“这时候，要发挥央企稳定器的作用，积极承担社会责任，扩大招聘渠道。我们南京分公司这几年的校招名额增加到每年100人左右；同时，在高校生入职后，我们还会开展技能培训、素质拓展等活动，帮助他们更好融入。”

　　日前，江苏省委省政府发布的促进经济持续回升向好28条政策中提出，要多措并举稳定就业，包括增扩2023年各高校、省属科研院所、省属企业等单位开发科研助理岗位不少于3000个。

　　现场，中国电子科技集团公司第五十五研究所人力资源部负责人谢俊领告诉记者，已收到相应通知，表示将严格贯彻落实国家的相关政策规定。“我们会在版图设计工程师、科研管理、计划管理等相关团队，设置相对应的科研助理岗位。我所也是积极承担起应尽的社会责任，从2020年起，各部门岗位的校招名额逐步递增，广泛收取当年应届毕业生。”

　　南京江北新区首场校园双选会在南京信息工程大学举办，46家用人单位带来824个岗位，涉及软件与信息服务、集成电路、智能制造、轨道交通装备、生物制药等江北新区的重点产业领域。现场还设有专区，为学生提供简历诊断、职业规划、就业创业政策咨询等服务。进场求职咨询的学生络绎不绝，初步统计，共收到1200余份简历。

　　南京信息工程大学2024届毕业生王鹏告诉记者，作为一名软件工程专业的学生，想找一个JAVA开发研发岗。“学校也特地建了一个就业群，所有的秋招企业信息都会发在群里，第一时间通知大家。”

　　21日，江苏省百校联动就业活动暨在淮大中专院校秋季供需洽谈会在淮阴工学院举行，100家用人单位带来有效就业岗位近3000个。淮阴工学院招生就业处副处长何文华说，下一阶段，学院将围绕毕业生的求职需求，实施“搭平台 创载体 走出去 请进来”的就业市场拓展模式。

　　“除了开展大型的综合专场招聘活动之外，我们还将持续与各地人社部门展开合作，组织开展分专业、分地区的校园招聘，协同我们各个二级学院来邀请重点企业走进校园开展‘小而精’‘专而优’的企业宣讲，为我们的学生拓展更多的就业平台，提升他们的供需匹配度，从而助力我们的毕业生实现更加充分以及更高质量的就业。”

　　据悉，为大力拓展就业渠道，全省高校将于2023年9月至2024年6月组织实施百校联动就业活动，线下招聘活动场次原则上不少于总场次的50%。

　　（江苏新闻广播/刘正则 淮安台 通讯员/丁菡 唐瑭 编辑/徐玮琪）