如果员工没达到公司制定的经营目标，甚至造成公司亏损，公司能否提前开除她呢？今天（4月29日），记者获悉，最近，扬州就有一名员工遇到了这样的问题，公司决定提前终止合同，双方因为此事闹上了法庭，到底怎么回事？

　　2021年3月，王某入职某主播公司，负责管理公司产品在多个电商平台的销售，期限一年，并明确如因身体和业务能力不能胜任工作，甲方可以解除劳动合同。

　　扬州经开区法院少年及家事审判庭员额法官王睿冰介绍：“入职的时候，王某向单位承诺，通过她的营销方案，其中包括主播的选择，文案的制作和广告方式的拍摄等等一系列的方案，会达到一个比较理想的经营销售状态。”

　　几个月过去了，王某负责的电商平台销售总额业绩不达标，公司便安排她运营其他短视频平台，结果销售情况并没有好转，反而出现了亏损的状态。

　　扬州经开区法院少年及家事审判庭王睿冰说：“用人单位认为高薪聘请并没有达到预期的效果，所以公司就不打算把这个劳动合同继续下去，要求提前跟王某解除合同。”

　　王某索要赔偿无果，一气之下将公司告上了法庭。扬州经开区法院少年及家事审判庭王睿冰表示：“王某的销售方案的制作是她的工作的职责内容，是否达成当初承诺的销售额，还有销售结果和她的营销方式，以及最后的盈利的状态，这应当不是解除劳动合同的法定的情形。”

　　法院认为，王某在工作中未发生《劳动合同法》规定和《劳动合同书》用人单位可以解除劳动合同的情形，所以公司应当支付违法解除劳动合同赔偿金。扬州经开区法院少年及家事审判庭员额法官王睿冰说：“所以我们支持了王某的诉求，要求用人单位向王某支付经济赔偿金。”

　　（《零距离》记者/冯珂 编辑/徐玮琪）