年终奖发了一半，却被公司解雇了，还能拿到另一半吗？来看江苏高院今天（3月17日）发布的一起案例。

　　案情简介

　　2020年，韩某入职某电气公司。2022年1月28日，2021年度的年终奖以分两期各支付一半的方式发放。韩某拿到了一半年终奖15035元。2022年3月，韩某被该电气公司解除劳动关系。2022年5月，韩某本应拿到剩余一半年终奖，但一直未拿到。

　　于是韩某将老东家诉至法院。某电气公司抗辩认为，年终奖系用人单位给予职工的福利，体现了公司的自主管理权，其并未欠付韩某年终奖。

　　法院审理

　　审理中，韩某提供了公司其他职工分两期收取年终奖的收款截图，为保护其他员工，其对收款人姓名处进行了部分遮挡。电气公司认为，上述微信截图存在遮挡，不能证明韩某所述的年终奖发放情况。承办法官要求该电气公司提交年终奖发放情况流水，但电气公司却始终没有提交。

　　法院到银行查询公司流水，在上万条数据中人工筛选，提取出与年终奖有关的几千条数据，逐一核对、逐条比对。最终发现2022年1月28日收取奖金的771名员工中，有704名员工于2022年5月27日再次收取了相同金额的奖金。

　　据此，法院最终采信劳动者韩某的主张，依法判决电气公司支付韩某15035元。电气公司未提出上诉，一审判决已发生法律效力。

　　法官说法

　　年终奖是一种特殊的劳动报酬。关于年终奖应如何发放，往往不在劳动合同中进行明确约定，现行法律法规也并无强制性规定，用人单位有权依据自身经营情况、职工工作表现等自主确定。劳动者对年终奖有无足额支付往往存在举证难的现实问题。

　　本案中，法院通过比对用人单位几千条年终奖发放流水，让数据“说话”，认定用人单位欠付劳动者年终奖，有力维护了劳动者合法权益，也警醒用人单位年终奖的发放不可“任性”，同样应遵循公平合理的原则。

　　（江苏广电融媒体新闻中心/许宸 通讯员/顾霞 江苏高院 编辑/高若婷）