江苏省第十四次党代会报告中提出：坚持把人才作为江苏发展的第一资源。

　　五年来，越来越多人才、精英汇聚而来，成为江苏各行各业创新发展的强劲引擎。省市各级丰富且多层次的人才政策，为海内外英才在江苏的发展，提供了稳稳的保障和不竭的动力。今天，我们就来听听这些干劲十足的年轻人在江苏创业、工作的故事。

　　杨通，安徽马鞍山人，今年34岁，毕业于加州大学伯克利分校。2016年3月来南京创业，创办了南京开为网络科技有限公司。

　　“这个智慧屏幕叫‘梦之屏’，利用了AI算法、计算机视觉等技术，是我们公司的核心硬件产品。消费者可以用它购物领券，也可以互动娱乐。目前，已经在全国25000个点位投放。软件方面我们有更多布局，已经获得了30多项专利。”杨通介绍。

　　杨通告诉记者，刚回国创业的时候，困难还挺多。认识的人很少，很难寻找好的办公室、也不容易招募人才。特别是资金层面上，有很大困难。

　　“2017年初，我入选了2016年度‘南京市高层次创业人才引进计划’，获得政府支持的150万元奖励资金。为了减少我们的创业压力，政府减免了三年办公用房的房租……特别暖心的是，政府考虑到了我创业初期住房困难，连续三年，每年给我36000元高层次创业人才租房补贴。”杨通补充说：“最开始团队不到10个人，其实是一个从0到1的过程，在这个阶段任何的支持对我们来说都是有放大价值的。因为得到了南京市高层次人才引进计划的支持，有了一个免费的150平方米的办公室。我们2018年搬到了现在500平方米的办公室，同时我们团队也增加到快60人。”

　　目前，公司70%到80%都是外地人，杨通坦言：“他们能留在南京，一方面是因为我们的项目、我们的团队，另一方面还是有一些政府的支持。这些大学生，包括研究生，政府有不同额度的（住房租赁）补贴，600元/月、800元/月、1000元/月不等，还是很大的一笔资助，提升了我们员工的幸福指数，也提升了我们团队的稳定性。”

　　在江苏，像杨通创办的这类中小企业超过360万家，其中国家“专精特新”小巨人企业285家，省级“专精特新”小巨人企业1193家，呈现出规模总量较大、产业较优、创新能力较强、聚集程度较高的良好态势。

　　在11月15日，北京证券交易所首批上市的企业中，江苏有12家，位居全国第一。新修订的《江苏省中小企业促进条例》也将于2022年1月1日正式实施，旨在切实减轻中小企业负担，激发中小企业发展活力和创造力。

　　勇于创业，激发着年轻人的创新潜能，而在不断创新的道路上，人才的价值也随之提升。

　　山东济宁人高万，2019年获得清华大学医学部北京协和医学院药物化学学士学位，通过“花果山英才计划”被引进到恒瑞医药。

　　高万告诉记者：“我们团队的主要工作是超复杂药物的合成工艺优化，降低药物的合成成本。我们开发的一种具有知识产权的合成工艺，使一款长效胰岛素的生产成本降低50%以上，若该款药物上市后，糖尿病患者的用药成本会大幅降低。”

　　仅作为连云港创新企业的恒瑞医药，2020年研发费用投入高达33.44亿元，同比增长15.34%，研发费用率17.23%。随着大量优质人才和科研团队的引入，连云港创新创业能力不断提升，区域环境不断优化。

　　截至目前，连云港市新增大学生创业者1675人，引进博士及以上创新创业人才162人，并呈现稳定增长趋势。

　　充分释放人才活力，创新体制机制是关键。五年来，江苏各地出台了大量多层次、多领域人才政策和双创政策，省级层面也在不断加大人才工作领域改革创新力度，积极推进人才发展体制机制改革，先后制定出台了“人才26条”“人才10条”“科教人才9条”、双创“34条”、科技改革“30条”等一系列政策措施。

　　五年来，“双创”正源源不断缓释出的新要素，已成为经济发展的积极变量，成为人才到江苏发展的强大吸引力。

　　苏州市相城区外籍人才林敏达：“现在我已经在这里工作超过四年了，俗话说‘上有天堂，下有苏杭’，我觉得这句话说得特别好，苏州真是一个很特别的地方，未来我也会在苏州长期发展。” 

　　“太湖人才计划”博士张毅表示：“我在无锡生活和工作得非常开心愉快，未来我想对自己提更高的要求，申请江苏省333高层次人才培养工程，提升自己的科研质量，推动科学技术的发展，为江苏省科研工作贡献自己的一份力量。”

　　无锡高层次人才顾磊则说：“两年前，我小孩在幼儿园的择优入学方面，通过高层次人才的扶持，直接在就近的一个比较不错的幼儿园入托。”

　　“名校优生”汇盐行动引进人才黄新杰坦言：“小到生活补助、租房补贴、交通补贴，大到购房安置，一项项人才政策的落实落地，一桩桩细致周到的生活服务，让我充分地融入到这个城市，感受到家的温暖。”

　　截至2020年10月，江苏省共建成6个国家级双创示范基地、100个省级双创示范基地和949家省级以上备案众创空间。

　　目前，全省156所省属高校有了职称评审权，3家大型三甲医院和符合条件的重点民营企业可开展高级职称自主评审，1312名高层次人才、特殊人才通过"绿色通道"获评高级职称。

　　江苏同时创新多元化的评价方式，探索实施人才举荐制，扩大用人单位自主权。截至去年年底，全省人才资源总量超1400万人，年均增长6%以上；专业技术人才884万人、高技能人才455万人，居全国首位。

　　11月18日刚刚揭晓的2021年中国科学院、中国工程院院士增选结果显示，新当选的149人中有16人来自江苏。目前在苏两院院 士共118人，为全国省份最多。

　　为保障人才发展，江苏还进一步建立健全政府、用人单位、社会多元投入机制，撬动社会资本共同支持人才创新创业，为江苏高质量发展注入不竭的动力。

　　（来源：江苏广电融媒体新闻中心/吕莹莹 编辑/高若婷）