今天是中秋节假期第一天，不少人都在享受悠闲的假期，可也有人正在加班。那么，假期期间的加班费要怎么算呢？而且从今年8月1日开始，江苏省上调了最低工资标准，这也意味着，今年的中秋节加班费也跟着“涨”了。

　　今年中秋假期，从今天开始，一直到21日，共3天。根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，中秋节放假一天，也就是农历中秋当日，9月21日为国家法定节假日，9月19日和20日均为调休，法定休假日加班和休息日加班，加班费应该如何计算呢？

　　根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

　　根据法律规定，法定休假日当天企业安排加班的，必须支付加班工资，不能以安排补休为由不支付加班工资。也就是说，中秋节这天不能后补，只要加班，用人单位就要支付加班费。同时，法律也规定了，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。也就是说，9月19日和20日，如果企业安排职工加班的，优先安排补休，不能安排补休的，支付工资200%的工资报酬。
（来源：《零距离》记者/刘舒 编辑/蒋婕）