南京市高淳区33名预定新兵与13家规模以上企业负责人9月8号一同参加由区征兵办组织的“带编入伍招聘会”，南京财经大学毕业生陈先栋等8名大学毕业生，与高淳经济开发集团有限公司等5家企业，现场签订了“就业协议”。

　　在招聘会现场，5家企业负责人与应征青年进行了沟通，详细了解他们学历、所学专业、兴趣爱好、就业意向、是否愿意在部队长期服役等情况。招聘会也给每一位应征青年充分的择业空间，让他们逐一了解各企业的工作性质、环境、待遇及发展空间。

　　应征青年孔磊今年毕业于江苏农牧科技职业学院，在招聘会上他与高淳国有资产经营控股集团有限公司签订了“就业协议”，公司承诺入职后年薪不少于8万，并在他服义务兵役期间，享受公司对现役军人的优待。孔磊说：“区委、区政府在入伍前就为我们提供带编入伍机会，解决我们的后顾之忧，我一定不辜负党和政府的厚爱，到部队后刻苦训练，用最优异成绩为家乡争光。”

　　记者注意到，鼓励应征青年长期在部队建功立业也是企业招聘中的一大特色，“就业协议”中为应征青年打开有利于发展的一扇“窗户”，其中，对其考取军校、选改士官、提干等继续服兵役；退伍后考取公务员、事业单位以及选调生、西部计划、三支一扶、特岗教师、基层公益岗、大学生村官等国家政策性就业项目，均不视为违约行为。

　　据了解，今年夏秋季征兵工作开展后，南京高淳区人武部认真贯彻落实强国强军、军民融合、人才强企战略，就军企合力打造新型人才培养模式，深入辖区规模以上企业进行调研和动员，组织召开适龄员工参军入伍政策宣讲座谈会，共同研究出台适合各企业实际的优待政策。例如南京冠盛汽车配件有限公司积极参与征兵模式创新发展，主动与区征兵办签订“军企人才联合培养战略合作协议”，该公司在招聘会现场率先与4名应征青年签订“就业协议”。公司负责人刘元军告诉记者：关心和支持国防建设是企业义不容辞的社会责任，企业的发展也需要更多具有军人那样能遵章守纪、吃苦耐劳、勇于拼搏进取的员工队伍支撑。

　　“组织预定新兵带编入伍专场招聘，目的就是鼓励更多优秀大学毕业生参军入伍，为部队输送优质兵员。企业出台措施鼓励青年参军入伍，支持征兵工作，体现了强有力的国防意识和政治担当。大学毕业生经过部队磨砺，政治觉悟、意志品质、能力素质、纪律观念能得到全方位的锻炼和提高，也将成为骨干力量，推动企业高质量发展。”南京高淳区人武部部长王大鹏表示：下一步，区人武部将发挥好牵头的组织协调作用，推动军企合力打造强国强军新型人才培养模式常态发展。

　　（来源：江苏新闻广播/姜奇卉 通讯员/孙秀兰 编辑/国正）