今天（2月26日），苏州自贸片区（苏州工业园区）对外发布新政，涉及制造业高质量发展和外国人才工作生活便利化服务等，将进一步推进制造业高质量发展，构建好长三角一体化人才朋友圈。

　　本次出台的制造业政策，分别叫《苏州工业园区关于促进制造业高质量发展的若干意见》和《苏州工业园区关于推进制造业高质量发展的若干措施》。《若干意见》以建立制造业重点企业库为契机，通过建立包含“高原产业”重点企业、“尖峰企业”、“链主企业”的“金字塔”型制造业企业分级分类管理体系，确保政策施行更为精准。同时，出台“制造业十条”，升级归纳制造业扶持政策。

　　其中，在两方面进行了个性化创新：一是“人无我有”，在项目招引方面，突出发挥“链主企业”作用补链延链强链，探索“以商招商”，对招引优质项目落地的“链主企业”进行奖励；二是“人有我优”，在经营贡献方面，依据企业对地方经济贡献给予奖励。探索建立技术攻关“揭榜制”，着力突破一批“卡脖子”原始创新技术和产业化技术，支持产业融合创新。值得一提的是，未来一段时间，园区将不设限资金支持，八成以上用于制造业自主创新、转型升级。到2025年，力争产制造业产值突破7000亿。

　　苏州工业园区经济发展委员会副主任王颀介绍说，支持的方向对象是围绕我们企业中的头部非常聚焦，我们要尽快形成企业库和管理办法。尽快将政策落地，后期的话我们会联合多部门，把政策的操作细则尽快出台在操作流程上规范、公开、透明。 

　　此外，苏州自贸片区还出台了《关于外国人才工作生活便利化服务若干举措（试行）》。据了解，目前苏州园区有外国人才3937人，其中外国高端人才1689人，占了全省五分之一，但与上海、北京等地相比，园区外国人才的数量和质量还存在一定差距。因此，如何高质量地引进外国人才，也成为园区目前亟待解决的课题。

　　在这份《若干举措》中，记者梳理发现，19条内容涉及外国人才出入境和工作便利方面、外国人才评价激励方面、健全外国人才服务保障体系方面等；其中，3项内容属于全国首发、10项属于全省首创。比如，在全国首创允许长三角地区的外国高端人才直接在苏州自贸片区兼职工作，通过这一举措，跨国公司由长三角其它地区派遣到苏州自贸片区工作的外国高端人才，就可以按兼职进行备案，无需重新办理工作、居留许可，极大方便了集团内部人才流通。对标国际一流、接轨国际惯例，在医疗、子女入学、住房保障、金融服务等后勤保障上给予外国人才“保姆式”服务，解决他们在园区创新创业的后顾之忧。

　　美籍华人、苏州金唯智生物科技有限公司运营副总监纪磊说，我们园区不光对产业，还有相关配套人才一系列的举措。势必会帮助企业在发展过程中吸引更高端的人才，来推动企业的发展，从而推动产业的发展，这是相辅相成的，我觉得是非常好的 。

　　未来，苏州自贸片区将以更加开放的姿态构建好长三角一体化人才“朋友圈”，解决人才后顾之忧，打造体现一流水平的营商环境，让外国人才更容易“进来”，更容易留下。

　（来源：江苏广电苏州中心站/耿昊东,郭彧  编辑/俞思琼）