“就地过年”更要温暖过节，常州市各地出台多项举措，实在暖心又留有浓浓的年味。今天（2月4日），记者从常州市宣传部门了解到，日前，常州市武进区送出了七项政策“大礼包”，“真薪实意”鼓励外地员工留下过年。

　　李保勤是常州金信诺凤市通信设备有限公司的一名员工，往年这个时候，她已经买好了回安徽老家的车票，但今年她决定留常过年。这样一算，她2月份的工资能多拿4000多。而且今年9月，她的女儿准备在武进上小学，由于丈夫也来自安徽，他们夫妻还将在流动人口子女积分入学中获得6分的奖励。

　　常州金信诺凤市通信设备有限公司共有100多名外地员工，全都确定留常过年，企业除了给予丰厚的奖金外，还会送上“员工大礼包”。在子女积分入学方面，目前企业共筛选出20名符合条件的员工。

　　据了解，2014年，武进区就开始实施流动人口子女积分入学政策，按照父母的积分高低来确定孩子是否能进入武进地区的学校上学。积分内容包括文化程度、职业资格、社会贡献等11个方面。

　　此次武进区发布的对留常过年外地员工进行子女积分入学奖励的公告明确，凡是在规模以上工业企业、规模以上服务业企业等“四上”企业（或科技型中小企业）工作，并且春节期间全程留常、户籍系非常州大市的外地员工，将获得每人3分的奖励，相应人员可在3月15日前向所在企业申请。

　　常州市武进区积分办工作人员汤敏介绍：“凡是符合条件的申请人，只需要提供工作单位出具的外地员工留常过节证明，我们区积分办将根据武进区政府公布的，留常过年补贴人员名单进行审核评分。”

　　倡导“就地过年”要有力度，也要有温度。从1月25日开始，武进区陆续发布鼓励外地员工留常过节补贴政策，从房租减免、技能培训等各方面为他们提供工作生活保障。另外，还对外出务工人员的家属们提供商场优惠券、周边游优惠券等附加补贴项目，真心诚意做好“后勤保障”工作。

　　（来源：《零距离》记者/胡艳 编辑/高若婷）