这两天，短视频网站上一名钟点工引起了全网关注，在她分享的短视频里出现了大量的雇主家的物件，甚至还包括孩子的物品。这样的行为符合家政服务要求吗？又会不会构成违法呢？

　　这位钟点工在某短视频平台上拥有18万粉丝，自我介绍中称自己是徐州人，在上海做了10年的钟点工。她上传的短视频中不仅有雇主家的冰箱储藏物、各种高档化妆品、给宠物吃的700元一块的牛排，还有雇主家孩子的书桌、钢琴等。在她的“商品橱窗”里，出现了32件商品，包括她在视频中使用的厨具、清洁物品等，平台显示已出售1922件。今天（11月28日），记者在短视频平台上搜索发现，像这位钟点工一样晒雇主家的家政服务人员不在少数。那么，家政服务人员在提供服务时可以拍摄雇主家的视频吗？

　　南京某家政服务公司负责人梁女士表示，“我们家阿姨上门工作的时候，手机不允许带在身边的，放在包里，除非有急事接电话，如果带着手机很可能会影响工作，特别是带孩子的时候，安全方面得不到保障。”梁女士表示，钟点工一般都是按照小时付费，如果在这个过程中钟点工玩手机会影响到正常工作效率，因此他们在对钟点工培训时就会提出这样的要求。

　　之后，记者也从南京市家庭服务业协会了解到，早在2012年协会就发出过自律公约：要求家政服务人员不得散布、传播涉及到消费者隐私的信息。南京市家庭服务业协会秘书长李新菁表示，“如果家政服务人员拍摄视频展示的工作技能，比如护理的老人、孩子很好，为的是和别人分享护理的心得体会，这个是个好事情，但是前提是必须取得消费者家庭的同意。”

　　法律界人士表示，家政服务人员随意晒雇主家的视频涉嫌侵犯隐私权。北京市康达（南京）律师事务所高级合伙人李功成表示，“根据《民法典》的规定，每个自然人都有隐私权，隐私权包括安全生活的权利，包括不愿为他人知晓的权利，比如私密空间，私密活动，都是隐私权的范畴，住宅是典型的私密空间范畴。因此任何其他人未经允许的情况下，不能刺探、窥视、拍摄他人的住宅。”

　　法律人士也提醒，雇主对家政人员的短视频号进行了关注并不代表同意和授权，应当是明确表示的同意才能免责。此外，在短视频平台上推荐商品，如果只是纯个人行为，法律无权干涉，但如果涉及到雇主家，就必须取得同意，否则一样侵权。

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　　（来源：《零距离》记者/刘舒 编辑/汪泽）