买苹果手机辞退，买华为给补贴！近日，江苏盐城一家公司要求员工买国产手机的通知在网上流传，引发网友热议。通知内容是否属实？对于炒作质疑，企业如何回应？这样的规定是否合乎法律？　 

　　企业法人：

　　文件属实，目前公司只有个别员工使用苹果手机

　　网上流传的文件显示，通知是江苏某酒业公司于9月15日发的，内容主要有两点：一是使用苹果手机的员工，限定30天内更换为国产品牌手机，否则按自动离职处理。二是公司所有员工不得购买苹果手机，违者直接辞退，而购买华为手机，可以给予15%的补贴。

　　记者就此联系了该酒业公司的法人陆先生。他表示，网上流传的通知属实。“第一我们是为了自己的信息安全。第二，我们是支持所有国产手机。只不过是购买华为手机，我们会有额外补助15%。美国（9月）15号正式对华为制裁，那我为什么不能以我个人之力来支持一下华为呢？”陆先生说。

　　据陆先生介绍，目前公司只有个别员工使用苹果手机。

　　回应质疑：

　　自己没想利用舆论去炒作什么

　　记者注意到，该事件在网上爆料之后，引起网友热议，许多网友赞成并赞扬该公司的决定，评论称，“国人就应该支持国产手机”、 “为这公司点赞”。也有网友指出，该公司的做法太极端，使用什么手机是员工的自由。因为使用手机品牌辞退员工，还可能存在违反劳动法的情形。

　　对此陆先生回应说：“企业、用人单位有自己的用工标准，如果员工不符合我的标准，我可以去辞退他，我只要按照《劳动法》的流程去做就行了。再换句话说，我的企业再小，哪怕就是一个个体，我是一个中国人，我愿意支持国产，这是没有错误的。”

　　记者查询了解到，该企业去年5月才成立，注册地在盐城滨海。在江苏并没有什么名气。其公司网店上架的十几款酒品中，销量最高的月销才1件，其余销量均为0。对于炒作的质疑，陆先生回应说，这件事情在网络上火了并不是他制定这规定的初衷，自己没想去炒作什么。陆先生说，他不需要这个事件给公司带来什么附加值。

　　劳动法专家：

　　企业劳动管理权有界限，如此规章欠缺合法性

　　买苹果手机就要被辞退，这样的企业内部规章，究竟是否合法合规？南京大学法学院黄秀梅副教授表示，公司的目的是为了保护公司信息安全可以理解，但个人信息安全应限于与劳动者履职有关的个人信息，履职之外的个人信息是否安全，公司不能行使“长臂”管理权。

　　专家指出，“劳动管理权对私人的私权干涉应有一个界限，只能是劳动过程中的管理。”从现行《劳动法》、《劳动合同法》规定看，对“在规定期限内更换手机”，或者“不得购买”的规定，只能限于处理单位业务，单位主动配备的作为劳动工具的手机。如果动用“自动离职”，“辞退” 等惩戒性解雇措施干涉员工私人手机的选用，欠缺合法性，更欠缺妥当性。
（来源：江苏新闻广播/曹勇 编辑/蒋婕）