47岁的严师傅是扬州的一名驾驶员，由于突发脑梗无法工作。单位在支付几千块经济补偿金之后，就想终止劳动关系。严师傅的家人则认为，单位的相关责任和义务不该就此了结，向法律援助中心求助。

　　据了解，2016年，严师傅入职扬州市仪征一家仓储公司做驾驶员，并与单位签了两年的劳动合同。然而在2017年，严师傅突发脑梗丧失了劳动能力，单位提出在合同到期后终止劳动关系，并只愿给付经济补偿金。这让严师傅一家生活陷入困境。无奈之下，严师傅的女儿找到仪征法律援助中心求助。

　　法援律师表示，根据《江苏省劳动合同条例》：劳动者患病或者非因公负伤，经确认丧失或部分丧失劳动能力者，用人单位应给予劳动者不低于本人6个月工资的医疗补助费。严师傅符合上述情况，可以向法院起诉，索要医疗补助费。

　　承办律师搜集证据后，向法院提起诉讼。今年7月，仪征法院一审支持了严师傅的全部请求。用人单位不服提起上诉，在二审庭前调解中，双方达成了调解协议。一审支持了9个月的医疗补助费和经济补偿金21960元，二审调解达成一致，补偿金额仅比一审少了1000多元。

　　律师提醒，如果劳动者突发疾病，单位拒绝支付医疗补助金，可以通过劳动仲裁、民事诉讼等途径来维护权利，有效诉讼时间为3年。

　　（来源：《零距离》记者/范涤青 编辑/国正）