关于带薪年休假工资纠纷，过去在江苏一直不属于劳动争议，实践中，劳动者只能向劳动监察部门投诉。近日，江苏省高级人民法院发文，明确将其纳入劳动争议案件受理范畴。

　　日前，江苏省高级人民法院印发了《关于审理带薪年休假纠纷若干问题的指导意见》，提出要将带薪年休假工资报酬引发的争议作为劳动争议案件受理。泰州市中级人民法院民一庭审判员顾连凤告诉记者，事实上，在2009年，江苏省高院和江苏省劳动争议仲裁委员会曾联合发文，规定劳动者因未休年休假，要求支付年休假工资差额的，法院不予受理，由劳动行政部门进行处理。

　　针对备受大家关注的“未休年休假工资报酬”的标准是怎么计算的？泰州市中级人民法院民一庭审判员顾连凤介绍，用人单位与劳动者可自行约定，但不能低于法律规定的报酬水平。

　　专家提醒用人单位要根据《指导意见》，完善企业的休假管理制度，例如，企业如果安排了年休假，因劳动者自身原因没有休假的，不需要支付年休假工资差额，但是企业是负有举证责任的。

　　而对于劳动者，顾连凤表示，在运用法律维护自身合法权益的同时，也要注意申请企业支付年休假工资差额是有时间限制的。顾连凤说：“根据《指导意见》的规定，仲裁时效的规定是一年，假设你2017年的休假没有休，在2019年的1月1日之前，要向法院起诉。”

　　（来源：江苏广电融媒体新闻中心/李井文 编辑/赵梦琰）