一年一度的就业季来了，今天(11月5日)上午在南京国际博览中心举行的江苏省2019届医药类毕业生专场招聘会上，全国457多家医药类企业前来招贤纳士。

　　招聘会现场，这些企业提供岗位达20000多个，进场4000多名毕业生，平均下来每人有5个就业机会，一些企业甚至将签约现场也搬到了招聘会上。其中研发类人才最吃香，本科生月薪在5000-7000元，研究生月薪在7000-10000元，博士的年薪20万元起步。

　　毕业于中国药科大学药物分析专业的博士生李腾飞，已经拿到了4份知名药企的工作合约。他告诉记者，同专业毕业的9名博士生，有一半都愿意去企业，而非以往首选的高校。李腾飞认为，企业机制更加充满活力，同时他也希望能够把所学的知识投入实际应用，发挥更多的价值。

　　现场，有的招聘企业为了吸纳人才，甚至将北京户口作为福利。不过，对于毕业生们来说，就业首先考虑的还是个人发展。一位女硕士毕业生说，她的第一份工作，想找大企业作为平台，虽然不排除以后会跳槽，但大企业制度完备，能学到很多东西。

　　南京医科大学副校长徐珊表示，过去学医的学生一味地追求大医院、三甲医院，导致有的学生苦读多年最后转向其他岗位，实在是人才浪费。其实学生只要不把眼光局限于热门城市的大医院，基本上还是可以找到一份满意的工作。

　　还有一些毕业生坦诚，找不到合适的岗位，并不着急就业。

　　王嘉豪是医药管理专业研究生，在招聘会上走了3个小时，他仅投出了3份简历。不过在他看来，问题并不是出在企业提供的岗位与专业不匹配，而是自己仍处于迷茫状态，他在等待那“灵光一闪”的瞬间。“我现在对于自己到底适合干什么，不是很清楚，我怕现在太急躁地找好工作之后，如果发现不是很适合，会浪费很多时间。”

　　和王嘉豪一样，宁可慢就业、也不随便就业，已经成为当下不少“90后”高学历求职者的心态。但有用人单位表示，目前医药行业、医疗体系都处于扩张期，对高端人才需求量剧增。如果一味盲目等待，很可能错过机会。为此，他们也在努力展现诚意，打消求职者的顾虑。上海医药集团股份有限公司人力资源部总经理唐坚豪介绍：“我们这次通过薪酬激励优化，希望让这些优秀的人才，能够在这个岗位上安心工作，除了激励机制，我们还建立了研发人员职业通道。”

　　此外，学校也开始通过“就业朋友圈”，线上线下来促进就业。中国药科大学学工处处长杜文清表示，他们通过企业和用人单位的数据库，将用人单位的择才用人信息，通过智慧平台和微信平台精准地推送给毕业生。

　　同时，徐珊介绍：“我们也在关注一些特殊学生的就业，比如经济困难的学生、残障的学生，我们也重点帮扶、重点推荐。希望社会，以公平的眼光，给他们相对公平的机会。”

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　　（来源：江苏城市频道/姜豪华 江苏广电融媒体新闻中心/范洁萍​ 江苏教育频道/蒋海涛 通讯员/姜晨 编辑/贝茜）