谁说医药类毕业生工作难找?企业组团来宁“抢人”啦

2018年11月05日 14:34:38 | 作者:范洁萍 姜豪华 蒋海涛 姜晨 | 来源:荔枝网 | 点击:正在获取...

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  一年一度的就业季来了,今天(11月5日)上午在南京国际博览中心举行的江苏省2019届医药类毕业生专场招聘会上,全国457多家医药类企业前来招贤纳士。

  招聘会现场,这些企业提供岗位达20000多个,进场4000多名毕业生,平均下来每人有5个就业机会,一些企业甚至将签约现场也搬到了招聘会上。其中研发类人才最吃香,本科生月薪在5000-7000元,研究生月薪在7000-10000元,博士的年薪20万元起步

  毕业于中国药科大学药物分析专业的博士生李腾飞,已经拿到了4份知名药企的工作合约。他告诉记者,同专业毕业的9名博士生,有一半都愿意去企业,而非以往首选的高校。李腾飞认为,企业机制更加充满活力,同时他也希望能够把所学的知识投入实际应用,发挥更多的价值。

  现场,有的招聘企业为了吸纳人才,甚至将北京户口作为福利。不过,对于毕业生们来说,就业首先考虑的还是个人发展。一位女硕士毕业生说,她的第一份工作,想找大企业作为平台,虽然不排除以后会跳槽,但大企业制度完备,能学到很多东西。

  南京医科大学副校长徐珊表示,过去学医的学生一味地追求大医院、三甲医院,导致有的学生苦读多年最后转向其他岗位,实在是人才浪费。其实学生只要不把眼光局限于热门城市的大医院,基本上还是可以找到一份满意的工作。

  还有一些毕业生坦诚,找不到合适的岗位,并不着急就业。

  王嘉豪是医药管理专业研究生,在招聘会上走了3个小时,他仅投出了3份简历。不过在他看来,问题并不是出在企业提供的岗位与专业不匹配,而是自己仍处于迷茫状态,他在等待那“灵光一闪”的瞬间。“我现在对于自己到底适合干什么,不是很清楚,我怕现在太急躁地找好工作之后,如果发现不是很适合,会浪费很多时间。”

  和王嘉豪一样,宁可慢就业、也不随便就业,已经成为当下不少“90后”高学历求职者的心态。但有用人单位表示,目前医药行业、医疗体系都处于扩张期,对高端人才需求量剧增。如果一味盲目等待,很可能错过机会。为此,他们也在努力展现诚意,打消求职者的顾虑。上海医药集团股份有限公司人力资源部总经理唐坚豪介绍:“我们这次通过薪酬激励优化,希望让这些优秀的人才,能够在这个岗位上安心工作,除了激励机制,我们还建立了研发人员职业通道。”

  此外,学校也开始通过“就业朋友圈”,线上线下来促进就业。中国药科大学学工处处长杜文清表示,他们通过企业和用人单位的数据库,将用人单位的择才用人信息,通过智慧平台和微信平台精准地推送给毕业生。

  同时,徐珊介绍:“我们也在关注一些特殊学生的就业,比如经济困难的学生、残障的学生,我们也重点帮扶、重点推荐。希望社会,以公平的眼光,给他们相对公平的机会。”

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