近日，教育部和财政部修订了《高等学校勤工助学管理办法》，将学生在校内勤工助学的最低时薪，从7元提高到原则上不低于12元。然而很多大学生表示，这一标准还是太低了，比最低工资还差一大截。

　　勤工助学是我国学生资助体系重要组成部分，据教育部《2017年中国学生资助发展报告》，2017年，普通高校学生参与勤工助学361.91万人次，资助金额25.98亿元，人均717.86元。

　　根据新修订的《办法》，高校在校生参加勤工助学，应优先考虑家庭经济困难的学生，时间原则上每周不超过8小时，每月不超过40小时。校内固定岗位按月计酬，原则上不低于当地最低工资或低保标准；校内临时岗位报酬可参照当地最低工资，原则上不低于12元每小时。校外岗位报酬不应低于当地最低工资。

　　虽然勤工助学的标准提高了，但不少大学生表示，工资依然太低，还不如去做家教或者送外卖。而且学校提供的岗位太少，有些学校甚至连岗位都没有。

　　据《北京青年报》对八所在京高校的调查，大部分高校的勤工助学临时岗，时薪都在教育部要求的下限12元，仅有中国农业大学为18元。而北京9月初刚刚提高最低工资标准，将最低时薪从22元调至24元，北京城区小时工的时薪在35元左右，家教网站招聘大学生，时薪也在50元起步。

　　过低的待遇，导致勤工助学岗位对困难学生吸引力不足，多数学校只有50%到60%的岗位由困难学生担任。还有不少学生为就业考虑，宁可参加无偿的社会实践和实习，为将来的求职简历增加竞争力。

　　勤工助学是国际通行的学生资助方式。美国的联邦工读计划开始于1964年，为经济困难学生提供校园内兼职和校外社区服务的工作机会，工资约75%由联邦政府支付，其余由用人单位支付，不得低于最低工资。英国、日本等国也都规定勤工助学不得低于最低工资。

　　我国目前的勤工助学制度始于1994年，经费来源除了国家拨款，按规定，高校每年要从事业收入中提取4%到6%，专门用于学生资助工作。教育部统计，2017年，全国用于高校学生资助的资金总计1050.74亿元，其中勤工助学资金约占2.47%。不过，按照我国法律，最低工资制度不适用于勤工助学和实习。

　　_{数据来源：教育部《2017年中国学生资助发展报告》}

　　最低工资年年调整，勤工助学的标准却11年不动。同样是劳动获取报酬，难道大学生的劳动就不应当得到尊重吗？

　　尊重劳动者 大学生不能例外

　　荔枝小编以为中国有近3000所高校，平均下来，每所高校去年在勤工助学上的投入还不到100万元。勤工助学待遇太低，恐怕不是因为没钱，而是高校对这项工作不够重视，没有用心开发适合学生的岗位，以至于好制度没有发挥应有的好效果！

　　媒体观点：

　　北京青年报呼吁，《让勤工助学岗更好发挥帮困和育人的作用》：重视岗位数量而不重视岗位质量的勤工助学工作思路，既没有很好地起到帮困兜底的作用，又没有很好地起到锻炼学生的作用。高校应该以更高的待遇标准、更高的岗位职责要求，来开发勤工助学岗位。

　　东方网认为，《勤工助学薪资需“水涨船高”》：即便学校拿不出更多的钱给付勤工助学学子的“高工资”，也可以联合爱心企业。更何况，这样的校企合作，更让学生乐于接受。

　　红网说，《勤工助学岗何以叫好不叫座》：与其设置很多廉价而没人要的助学岗，倒不如优化供给、提升价值，不仅在价格上有动态浮动机制，更要在结构上与教科研挂钩——不要提到勤工助学，就是一些廉价的劳动岗位。

　　（来源：江苏教育频道/赵英雷 编辑/贝茜）