临近年关，除了春节长假，还让大家期待的一定就是年终奖了。俗话说得好“嘘寒问暖，不如打笔巨款”。今年你拿到了多少年终奖呢？准备怎么花？

　　据中智薪酬调查显示，有93%的企业计划发放2017年终奖，其中半数企业选择在2月份发放。在不发放年终奖的企业中，53%的企业因为企业利润大幅度下降而做此选择，另有20%的企业选择以其他激励形式替代年终奖。

　　记者在采访中发现，不少单位年终奖都与业绩挂钩。小郑是南京某跨境电商平台的员工，他的年终奖是季度奖金：“一个季度发一次，一年应该是四个季度，一个季度的计算方式是一个月的基本工资乘项目完成的百分比，具体金额要等拿到手才知道。”一到年底，“离职”、“跳槽”便会成为热门话题，不少员工都打着小算盘，想着等拿到了年终奖再跳槽。

　　没想到，一些单位也有应对之策，将年终奖分次发。某韩资企业员工刘女士告诉记者，单位会在年前发50%左右的年终奖，剩下的会在之后工作的每个月平均发放：“这样节前发了一部分再扣一部分，本来想跳槽离职的员工，看看跳槽的成本比较高，可能就不愿意跳槽了。”

　　对于蓝领而言，“年终奖”的范围更加广泛，不仅仅指的是公司多发放一个月的薪酬，还包括雇主红包、休假、过节费、年货等等。

　　据百姓网抽调数据显示，一线蓝领的年终奖分化明显，年终奖最高的是保姆月嫂，外卖送餐员只要达到一定的送餐量也能拿到年终奖。某外卖平台送餐员小秦：“应该能达到的，好多人都能达到的。几百块钱吧，跑得好可能拿到一千元左右吧，跑多少单就给你多少钱的奖励。”领了年终奖，花在哪儿？调查结果显示， 60后、70后和80后三个人群的春节最大开销均为“给孩子压岁钱”，而不少90后则表示，理财是年终奖的主要去处之一。市民胡小姐告诉记者，虽然年终奖还没到手，但已经规划好怎么用：“三分之一是孝敬父母、爷爷奶奶等一些长辈，三分之一存起来或者做一些理财投资吧，然后剩下三分之一就自己乱花花，买一些自己想要的东西。”