近日， 省十二届人大常委会第三十三次会议上，《江苏省实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法(草案)》提交审议，草案中首次提出“男性共同育儿假”，鼓励单位给男性多放5天孕期假回家带孩子。也就是说，在目前江苏男性享有15天护理假的基础上，再增加5天孕期假期。这一消息引发社会热议，育儿假获老百姓支持，但企业执行存在难度。

　　草案提交审议的消息一出，获得不少家庭的点赞，准妈妈王雅莉听说这个消息，非常高兴。王雅莉说，如果丈夫多了这五天假，自己心里会更踏实。“我觉得挺好啊，生孩子挺不容易的，到那个时候就特别希望自己身边有个亲近的人，能多照顾自己一点。再加上五天的话，我觉得是比较贴合现在实际的。”

　　毫无疑问，草案中提出的“育儿假”最直接的受益者就是宝妈们。对此，南京市江宁区妇联副主席言磊在接受记者采访时表示，“男性育儿假”如果能实施，可以分担妻子承受的压力，将给家庭带来和睦温馨的正能量。言磊说：“丈夫如果有陪产假、育儿假，相对天数较多的话，就能更好地对妻子进行全身心的陪伴，我想无论是对妻子，孩子，还是整个家庭来说，都是积极的影响。”

　　但是，在考虑“男性育儿假”具体落地实施中，有一点不能忽视，那就是不同职业差异较大，有的工作繁忙，无假可请，而有的职业本身“假期福利”就多，对育儿假并不那么急需。

　　奶爸吴先生说：“ 我当时特别想休假陪老婆和孩子，但是没有时间，我请不到假期，只有我爸妈照顾我媳妇，很愧疚，但是没办法，工作请假很难。”而南京信息工程大学附属中学教师孙老师则说：“作为老师来说，我们是有寒暑假的，如果是在寒暑假生小孩的话，我们也不是特别需要，也不会去请这个陪护的假期。”

　　南京航空航天大学人文与社会学院社会学博士、副教授邱建新认为，在二孩家庭逐年增多的社会背景下，江苏提出“男性育儿假”，已经走在国内前列，但他也担忧，“男性育儿假”更重要的在于落实，不要沦为“纸上的福利”。“在推行过程中，如何真正落地，根据既往的经验，往往表现为政府机构，事业单位、国企央企、以及外企相对做的比较好，作为一些小微企业在过程中往往难以落地。”

　　记者了解到，对于一些企业来说，在执行落实上确实存在一定难度。江苏常奥体育发展有限公司人事经理赵舒阳就提出了看法：“作为企业来说，对于一些比较重要的人员，20天时间的确有点长。尤其是企业的中层，或者说企业的技术人员，对于我们企业来说，是有影响的一个方面吧。”

　　对此，南京航空航天大学人文与社会学院社会学博士、副教授邱建新提出，政府在保障“育儿假”在落实上，应该加强对企业的监管，避免这项福利成为一纸空文：“政府应该从更宏观的、更系统的、更高层次的层面，通过一系列制度创新，加强对单位、企业、和组织的监管，以防止男性由于妻子在产假期间，因为工作的安排而无法使得男性育儿假落地。”

　　（来源：江苏新闻广播/李海博 编辑/蒋婕）