进入12月份，部分“候鸟”蓝领已准备回老家，一些企业提前上演“用工荒”。据百姓网招聘类目统计，进入12月后，近一半招人单位面临招聘难题，职位空缺环比上月上涨25%，快递、销售、餐饮、普工技工、美容美发的招工难度最大。

　　“蓝领的就业情况具有季节性，在春种、秋收或者节假日的时候，不少蓝领需要回家务农或者照顾家庭。”该类目负责人告诉记者，“蓝领的离职、求职频率比白领更高。” 对这些“候鸟”蓝领而言，选择在12月份回家，不单是为了错开春运高峰，家乡对他们而言，薪资与大城市的差距越来越少，且一样能接到生意。木匠汪师傅与老乡已经提前回到了老家武汉，在年前接一些零散的装修生意，一月下来也可以赚个七八千，他计划在老家呆上四个月，对他而言，大城市的吸引力并没有那么大。“我与老乡组了个小的装修队，回家前平均每月的薪资可达到1.5万以上。不过，现在回到老家，也差不了太多。”

　　除了农忙，让蓝领提前归家的因素还有家庭。据百姓网招聘类目不完全统计，近7成蓝领在外出打工时把孩子留在了老家，孩子成为“留守儿童”。徐先生与妻子都在一家物流公司当快递员，他们把9岁的孩子留在老家江西，春节前才回去一次，今年他们计划提前回家。“这些年忙着赚钱没有怎么管孩子，我家姑娘学习成绩一直不好，我们打算以后多回几次家，宁愿少赚点钱。” “候鸟”蓝领的现象使得不少招人单位想出了加薪、发年终奖等招数留人，在百姓网招聘类目里，岗位的平均薪资浮动上涨了约10%，不少招人单位还承诺年底入职一样有年终奖。一家饭馆的陈老板告诉记者，别说招临时工了，十几个正式员工里有将近一半以上准备提前回家，准备年夜饭时候很可能面临人手不足的情况，他只能包大红包来吸引他们留下。“除了年终奖和红包，我还为他们统一包车回家，希望他们能坚守到过年。”