9月6日，荔枝新闻记者从盐城市中级法院举行的新闻发布会上获悉，在劳动争议案中涉及管理人员、技术人员的纠纷逐步增多，在2016年受理的4988件案件中，涉及管理人员、技术人员的有681件，约占13.6%，同比上升约30%。实践中还出现了公司未兑现员工股权激励约定，公司单方面安排总裁助理待岗，负有保密义务且与公司签订有竞业限制协议的员工离职后违反约定义务等新型案例。

　　据盐城市中院党组成员、副院长许建兵介绍，随着我国经济发展逐渐步入新常态和供给侧结构性改革的加快推进，劳动争议案件的难度和复杂性都更为突出，并出现一些新的特点：从数量上看，增幅趋缓，但仍在高位运行。2016年至2017年上半年，盐城市两级法院受理的劳动争议案件仍然呈现增长态势，其中2016年受案数为4988件，同比增长了28%，2017年上半年受案数为1687年，同比下降了32%，虽然2016年增速较2015年有所放缓，2017年上半年甚至出现下降趋势，但2016年至2017年上半年共计6657件的绝对数量仍然不容忽视，劳动争议案件整体基数仍处于高位运行状况。 从地域上看，经济先行地区劳动用工纠纷相对突出。从类型看，劳资双方非传统类诉求内容明显增多。随着经济结构的优化调整，一些劳动力密集型行业趋于萎缩，企业对劳动者的需求层次出现转向，加之企业依法用工意识加强，企业和劳动者在劳动用工纠纷中的诉求内容出现了一些新变化和新发展，表现为传统类型纠纷减少、新类型纠纷增多。过去，要求确认劳动关系的案件一直占劳动争议案件的较大比例，而近年来却与整体案件数量大幅增长的趋势呈反向走势，说明劳动合同签订率在不断提升，企业依法用工意识在逐步增强。而非传统类纠纷类型，如涉及管理人员、技术人员的纠纷逐步增多。从矛盾态势看，利益格局调整导致劳资双方关系趋紧。数据表明当前劳资双方均存在过度“维权”的问题。一是劳动者离职后提起仲裁的多。

　　2016年受理案件中，劳动者离职后提起仲裁的比例达62%，并且从裁判结果来看，大多存在标的虚高、滥列诉讼请求等情形；二是用尽一裁两审程序的多。2016年劳动争议纠纷的上诉率达21.48%，高于民事案件上诉率11.94个百分点，并且调解率16%（扣除群体性诉讼），低于普通民事案件21.44个百分点。 盐城市中院党组成员、副院长许建兵总结说，随着《劳动合同法》等一批劳动法规的相继实施，劳动用工领域的法治化治理水平得到了提升，调解、仲裁、诉讼三位一体的纠纷解决机制的作用得到了一定体现，但仍存在着利益冲突加剧、司法调节功能趋弱，调解功能受限、调审衔接运行不畅，仲裁程序乏力、诉讼程序运用过度等问题，制约其功能的有效发挥。对此，盐城全市两级法院牢固树立正确的司法理念，建立完善高效的工作机制，充分发挥组织的系统功能，最大限度地维护了企业和劳动者合法权益。