如今盯上大学生的消费信贷还真不少，上学期间有各种校园贷，就连毕业了都有所谓的“求职贷”。毕业生小罗反映，他与南京雨花台区的江苏沛朗信息科技公司签署了就业协议，让他没想到的是，公司要求每位入职者、要以贷款的形式交纳一万八千元。这笔钱到底该不该收呢？

　　小罗2014年6月毕业后一直在找合适的工作，2017年3月，他看到了江苏沛朗信息科技公司的招聘信息。月薪3千5到4千5，专业相符而且待遇也不错，小罗投递了简历，并与公司签订了就业协议。不过，公司方面表示，所有就业人员都要办理一个贷款。小罗说：“公司说为了防止人才流失给我们办理贷款，我们都是没有正规工作，就是以学费贷款的名义进行的贷款。”

　　这份就业协议写道：“若在江苏沛朗信息科技公司就职满两年，期间所有贷款费用由本公司承担。若工作不满两年离开本公司，剩下的费用自己承担。”小罗表示，这其实就是公司收取的押金。不过贷款之后，小罗和其他入职者却发现有些不对劲，大家怀疑是中了圈套。小罗说：“公司找了一些莫须有的工作让我们来做，现在有些都没有工作，我们转正也没有了，所有人工资都是1500，我们要租房要吃喝，很多人只能出去找工作，现在一万八千元让我们自己还。让我们呆着什么也不干，我们只能被迫离职，我现在需要把本金要回来死活不给，一开始给我们筹钱，后来说无可奉告。”

　　事实情况真的如此吗？荔枝新闻记者来到了江苏沛朗信息科技公司，公司的一位负责人表示，软件行业的人才流动性非常大，为了留住培养的人才，他们才想到用这种方式。江苏沛朗信息科技公司负责人说：“我希望他们在这里工作两年，因为前一段时间他们是没有办法为公司创造财富的，外面很多企业为什么不敢用他们刚毕业的学生，就因为这个，我本来就是做培训，正好这些小孩找不到工作，我正好有项目。”

　　这位负责人又表示，这一万八千元还包括公司培训的费用。不过这一说法，却遭到了小罗等其他入职者的否认，他们表示，公司没有提供任何培训的票据，也没有培训的具体内容，所谓的“培训费”他们不认可。江苏沛朗信息科技公司负责人说：“我们是以项目的形式在辅导的，教他们东西，他们培训技能在提升。操作上我们不是太懂，有些地方不完善，我们也在积极处理这个事情。”

　　接到举报后，雨花台区劳动监察执法人员随即赶到现场。执法人员表示，目前南京市的最低工资标准是1770元，这家公司发放1500元的试用期工资已经违规。此外这笔18000元的贷款押金也不应该收取。南京市雨花台区劳动监察执法人员表示：“从法律上来说这个是一分钱不能收的，有培训请老师，食宿等等哪怕有一万八千元的培训费也不能向培训者收取。只能约定服务期，两年24个月，每个月划到多少钱，干一个月扣多少钱。《劳动合同法》第九条规定， 用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违反规定的，将受到相应处罚。”

　　目前，劳动监察部门正在对这家公司展开调查。