“原本以为巡察组不会注意到人员不在岗这样的‘小事’，没想到还是被你们查到……”近日，淮安市洪泽区市场监督管理局四级主办谢某，因违反国家法律法规受到处理。

　　此前，洪泽区委第二巡察组对区市场监管局党委开展常规巡察，通过前期访谈发现，局招商办工作人员谢某因在上海招商，无法参与访谈。

　　为确保巡察无盲区、无遗漏，巡察组及时与区招商工作牵头部门投资促进局沟通核实谢某是否外出招商，得到的答复是区直部门外派人员招商须经备案手续后方可外出，谢某并不在备案名单内，这引起了巡察组的高度重视。

　　经查，谢某2019年7月份从局消保委调整到办公室工作，主要负责政务信息兼招商引资，该单位考虑到谢某丈夫在上海工作、孩子面临高考等特殊情况，根据其申请，同意谢某外出招商，后因疫情等原因，谢某请假较多，单位疏于监管，并未及时提醒本人。据统计，谢某全年累计旷工15天、事假53天，以“招商”之名行旷工之实的违法事实确凿。

　　谢某作为国家机关工作人员，纪律规矩意识淡薄，在巡察组撤点之前仍未回单位正常上班，造成不良影响，严重挫伤了其他干部职工的工作积极性，其行为已违反《中华人民共和国公务员法》，巡察组根据现有掌握的情况按照相关规定边巡边移，将问题线索移交至洪泽区纪委监委；同时根据该局在干部队伍管理中存在宽、松、软等问题制发巡察建议，要求局党委切实担起主体责任，加强干部队伍日常管理，抓好纪律作风建设。最终，洪泽区监察委员会给予谢某严肃处理。

　　该案处理后，该区纪委监委牵头开展脱岗旷工问题专项治理行动，推动全区各单位开展自查自纠，实施“勤廉双抓”作风提升行动。

　　“巡察监督既要推动被巡察单位拿出‘当下改’的举措，也要形成‘长久立’的机制，把巡察成果体现在整改责任的落实上、长效机制的建立上、追责问责的严肃上，达到‘问责一个、震慑一批、教育一片’的效果。”洪泽区委巡察组组长李万仲说道。

　　（来源：江苏广电淮安中心站/朱延庆 通讯员/高凌云 耿宗钰 编辑/赵恩婕）