这两天，陕西一名员工因业绩差遭遇公司高管“侮辱性惩罚”，被高管两次用燃烧的烟头按到了脸上。此事引起了全社会的关注。昨天，当地警方发布了最新警情通报：用烟头烫人的高管已因涉嫌故意伤害罪被依法刑事拘留。而这样的职场暴力并非个案，如果遇到职场暴力，我们该怎么办呢？

　　近期，一家大型招聘网站对职场暴力进行了调查，结果显示，60%以上的受访者称自己在职场中遭遇过冷暴力，主要施暴人为领导上司。其中有80%的受访者在遭遇职场暴力后，影响到了身心健康。网上也频频曝出职场暴力的奇葩案件：陕西的刘先生在网上举报，因业绩差被高管在聚会时，用燃烧的烟头在脸上烫了两个伤疤；长沙的五名员工因业绩不达标，被要求裸奔受罚。

　　江苏省总工会法律工作部副部长董彬介绍，“职场暴力从狭义上来说，通常是指施暴人故意伤害职工身体的行为。从广义上来说，还包括语言暴力，比如通过侮辱、诽谤、陷害、造谣等方式给职工带来巨大的精神上的痛苦。还有冷暴力，故意冷落、疏忽或者漠不关心等方式给职工带来巨大心理上的压力”。

　　女职工遭遇的性骚扰也属于职场暴力。员工在遭遇职场暴力后，可第一时间向单位反映，用人单位要出面阻止继续实施职场暴力，并责令施暴人向受害员工赔礼道歉及依法进行赔偿。江苏省总工会法律工作部副部长董彬介绍，“职工可以向工会求助，在线下到所在地的工会现场求助，线上的方式可以通过网上12351法律援助站向工会求助”。

　　一些严重的职场暴力行为，员工在请求所在单位和工会帮助后，依然无法妥善解决的，可以报警求助或者向法院起诉。北京市康达（南京）律师事务所律师介绍，“如果遭遇职场霸凌，已经涉嫌故意伤害的可以报警处理，司法机关会根据伤情结果进行依法处理，如果是轻伤以下，一般适用治安处罚法的规定，如果轻伤及以上，则需要承担刑事责任”。

　　法律人士建议，遇到职场暴力不要沉默，注意收集证据通过法律途径维权，可以要求对方赔礼道歉、赔偿损失和索要精神抚慰赔偿金。

　　（来源：《零距离》记者/刘舒 编辑/汪泽）