最近，不少人发现，招聘出现大量“奇葩”岗位：爱臭美的AR美妆工程师、爱逛街的全息影像建构师、语音AI方言训练师、城市灾难设计师、强迫症芯片验证工程师、反核打击/高铁防脱轨设计师、耐得住寂寞的机器人陪伴师……事实上，这并非首次出现“奇葩”岗位。此前，阿里还出现过“乱开车”的无人车AI训练师、爱听歌的声音分析师等岗位。“奇葩”岗位频现背后，是新技术强大的就业创造能力。据悉，新技术已带动了超过250万个新兴就业岗位。

　　人工智能、大数据等相关从业者一贯给人“高精尖”的技术人员印象， “奇葩”岗位则让人们看到了这些从业者的另一面。例如，由于芯片设计一旦出错必须从头再来，成本极高，因此达摩院平头哥特别招聘有强迫症的芯片验证师，以追求完美的心态给芯片设计“挑刺”。

　　此外，随着大数据、人工智能等技术对各行各业的改造日益深刻，相关岗位越来越注重跨界融合的能力。例如，声音分析是天猫精灵做声学设计和开发团队的一项工作，为了让用户拥有完美的收听和交互体验，团队六人全部是国际音频学会AES的会员，且有五人拥有金耳朵证书。

　　近年来，人工智能、机器人等技术的发展引发了舆论对就业问题的持续担忧，科技公司用实践证明了新技术可以创造大量新就业。

　　近两年，人社部联合国家市场监管总局、国家统计局先后两次共发布了29个新职业。在其中不少新职业的诞生过程中，阿里发挥了巨大的推动作用。例如，“人工智能训练师”和“数字化管理师”这两个新职业都直接由阿里催生：早在2015年，阿里巴巴在全球率先孵化了第一批人工智能训练师，此后阿里巴巴小蜜团队首次提出并向国家注册这一新职业；钉钉在2018年12月便推出“数字化管理师”培训认证体系，截至目前已经培训认证超过200万名官方认证的数字化管理师。

　　（来源：江苏新闻广播/丁凤云 编辑/赵梦琰）