今天由某招聘平台主办，中欧国际工商学院、中国人民大学、对外经济贸易大学提供学术支持发布的《2023雇佣关系趋势报告——新动能驱动下的新职场》出炉。报告显示，随着中国数字经济加速转向深化应用、规范发展、普惠共享的新阶段，数字经济新动能驱动着就业市场进化，新时代职场从动能、产业到职场关系都展现出良好的接受度与适应性。

　　数字化深入企业管理实践，数字职业向传统行业、二三线城市扩散

　　数字化浪潮涌动下，企业在近年来逐渐加大对数字化基础设施的投入。相较往年，企业在数字化转型上呈现出三个显著特点：首先，为了更好地利用数字化技术提升员工的工作表现，并支持他们的学习与成长，企业正更为积极地构建办公场所的数字基础设施。调研显示，今年在数字化工作场所建设上有所行动的企业占比，在各个类目上均高于去年。

　　另一个显著特点是，超过7成的企业建立了专门的数字化转型部门或者聘请了专项人才。其中，成立了独立信息化部门的企业占受访企业的44%。这些部门通常负责推动和管理企业的数字化项目，确保技术与业务战略对齐。即使是没有建立专门信息化部门的企业中，也有近一半安排了专职人员负责数字化转型任务。

　　尽管2023年数字职业的数量没有显著增长，但其行业分布和地域分布明显呈现出向传统行业、二三线城市扩散的趋势。相较2022年，生产/加工/制造行业吸收的数字化人才比例，从12.6%大幅扩大到2023年上半年的17%。同时扩展比较迅猛的还有能源/矿产/环保行业，数字职业招聘需求占比从去年的4%提升到今年上半年的6.3%。这种比例关系的变化，反映了制造、能源行业相较于其他行业对数字职业的“消化能力”的提升，一定程度上更体现了行业的转型升级，从中可见我国产业结构调整和转型的积极信号。

　　新行业崛起：工业自动化、新能源释放招聘力

　　数字技术的快速渗透，掀起产业巨变的浪涛，新兴产业的齿轮在2023年越转越猛。报告显示，2023年1-6月，新能源行业招聘职位数同比增速达36.1%，新制造领域的工业自动化行业招聘职位数同比增速为6.9%，其招聘增长既照见了新制造的蓬勃势头，也反映出各行业数字化转型的热度。同时行业数字化转型催生新职业、新业态，2023年上半年，工业自动化行业招聘数量靠前的职位构成呈多元化特征,各岗位的招聘数量同比增速进一步证明新动能驱动下的数字职业正在快速成长。

　　近三年，工业自动化和新能源领域技术岗对数字化相关技能的需求占比整体呈增长态势，并且表现出通用技能与特性技能兼需的趋势。数字技术赋能的新兴产业释放着蓬勃强大的新动能，高质量发展的新引擎正在成势，明朗前景吸引人才，年轻人持续向新兴产业汇流。

　　一线城市牵头，新一线、二线城市崛起

　　新动能奔流，为城市冲开“换道超车”的新天地。在一线城市依然牵头的同时，新一线、二线城市呈现出明显的崛起之势。新能源行业，虽然北京、深圳连续两年位居招聘职位数占比城市榜前两位，但非一线城市表现同样亮眼。其中，苏州、无锡、常州入选新能源行业招聘职位数占比前十城市榜单。

　　透过以上数据，能清晰地感知到，数字技术赋能的新兴产业释放着蓬勃强大的新动能，高质量发展的新引擎正在成势。人才是新动能持续输出的源头，产研政企各方需协力打造适应数字新环境的人才培育、招引及留用生态，激发新职场活力，创造数字新可能。

　　（江苏广电融媒体新闻中心/郑伟 编辑/国正）