日前，应湖北省退役军人事务厅邀请，南通市退役军人事务局带着10家企业赴湖北武汉，参加当地的退役军人专场招聘。这已是南通退役军人事务局今年第三次跨省招聘，政府搭台，跨省联动，促就业与助发展双赢。

　　招得进 积极探索跨省协作

　　退役军人纪律严明、忠诚担当、吃苦耐劳，深受企业欢迎，但退役军人就业和企业用工间存在“两头难、中间堵”的问题，“本地退役军人就业供给难以满足企业需求，外省退役军人想来又来不了，缺少正规渠道。”南通市退役军人事务局副局长顾羽说，为解决这一问题，南通市在全省率先探索构建退役军人跨省就业协作机制。

　　早在今年年初，抢抓年后招工窗口期，南通市退役军人事务局组织30余家南通优质企业赴外省招聘，“10天跑了近4000公里，开了12场招聘会。”南通市退役军人事务局就业创业处处长陈杰介绍，从一地到另一地的路上，大巴就是移动的会议室，总结成果、梳理意见，和当地退役军人事务局对接，督促企业跟进，“最后有577名外地的退役军人来南通工作，其中高职院校毕业生占83%，实现了营商环境提升与退役军人高质量就业无缝对接。”

　　南通市市退役军人事务局专门制作了微信小程序，提前发布岗位需求供各地退役军人选择，浏览量达13万余次，有不少退役军人就是通过小程序落实的用工单位。

　　留得住  让退役军人扎根南通

　　11月底，南通市退役军人事务局率领包括亚振家居在内的15家企业，参加了由驻马店市退役军人事务部门举行的专场招聘会。退役军人袁仕豪在招聘会上看到亚振的介绍很是心动，“工资挺高的，而且是政府组织的招聘会，不会出现那些虚假的信息。”袁仕豪说，虽然上门安装定制家具的活儿没干过，但自己还年轻，就应该多学点技术。

　　“我们会给他们安排学习，跟着师傅培训一个月后，就可以外派出去安装了。”亚振家居人事经理汤俊峰说，今年由于业务发展，需要招聘一批身体素质好、技术能力强的年轻人，“退役军人的素养相对还是高的，我们这两个月已经招了4个了。”

　　留人留心，今年南通市政府为招聘回来的外省退役军人举行了来通就业欢迎仪式，指导12家用人单位组织了集中上岗和拜师仪式，在8家招用退役军人较多的企业建立“戎耀之家”，助力退役军人成才发展。同时加强关心帮扶，协调解决夫妻房和义务教育阶段子女入学问题等，让外地退役军人感到温暖，真正在南通扎根。

　　用得好 企业优先招用促发展

　　今年10月，南通市举行华东地区四省六市退役军人专场招聘会，上海虹口、浙江嘉兴及苏州、无锡、南通等地140余家企业入场揽才，还吸引了山东枣庄370名退役军人来通参加。枣庄退役军人王岩松选择了梦百合企业。“我们会把退役军人优先安排在技术岗，给他们提升工作技能的机会，收入也会相对高一点。”梦百合招聘专员朱陈辰说，企业现有退役军人职工120多名，都十分努力上进。

　　对于招用退役军人的企业，国家有税收减免的政策。南通市退役军人事务部门特地邀请税务部门走进企业解读，让更多企业了解、享受政策，提高企业招用退役军人的积极性，“今年，我们还联合人社走访了50多家用人单位，指导规范用工，引导企业优先使用退役军人，让外地退役军人感到温暖。”南通市退役军人事务局党组书记、局长周海斌介绍，退役军人事务部门还通过举办各类技能培训、技能大赛，帮助退役军人提高就业能力，助力南通经济社会发展。

　　（江苏广电融媒体新闻中心/王敏 编辑/高若婷）