张女士（化姓）想要辞职，辞职原因写明“因为个人原因要去外地发展”。离职三个月后，张女士向法院提起诉讼，她表示，离职是被迫的，因为公司恶意克扣劳动报酬，强行要求加班也不支付加班工资。她要求公司支付未结算工资31511元及经济补偿金27497元。张女士能拿到这笔钱吗？今天，记者从淮安市洪泽法院获悉，2019年10月张女士作为设计师入职某公司，负责联系客户、给予装修建议、现场量房、提供方案、设计图纸等工作。公司承诺，在每套房屋装修结束，业主交完尾款后，给予设计师提成。

　　事实上，张女士完成的20套房屋设计均未收到提成，平常加班做设计更是常有的事。2022年6月1日，张女士向公司老总发信息询问，何时能把30%的提成结算？老总表示，后天就来。可是等了两天，张女士还是没有收到款项。2022年6月3日，张女士正式提交辞职报告，其中载明完成离职清算单，与公司结束劳动服务关系，关于劳动薪资、福利无任何异议。但是张女士表示，这是为了顺利离职才签署了离职清算单。2022年7月1日，张女士再次给公司会计发信息询问何时发放提成，得到的回复是公司领导没有签字，等签字后再发放。一气之下，张女士将公司告上法院。

　　法院审理后认为，根据查明事实及张女士提供的证据，公司应当向张女士支付未发放的提成24104元。张女士要求公司给付经济补偿金，但张女士辞职原因写明系个人原因要去外地发展，故对此诉讼请求不予支持。法官表示，经济补偿金制度作为劳动法中的特色制度，集中体现了劳动法倾斜保护劳动者的理念，有助于减少无过错的劳动者的经济损失，使其在找到新的工作之前实现相对平稳的过渡。但是，离职时取得经济补偿金并不是必然的，如果是劳动者本人在单位无过错的情况下提出辞职，或者劳动者因自身过错被单位解除劳动合同，就无法主张经济补偿金。然而现实中，有些情况却并不是这么非黑即白。常见的情况是，劳动者为了顺利办理离职手续，往往会同意在离职情况说明或交接单中注明“因个人原因离职”，即使单位存在拖欠工资、未足额缴纳社保等过错，也打算先离职再算账。

　　法官提醒，需要注意的是，劳动者与用人单位解除劳动合同应当以书面形式提出，对于劳动者解除劳动合同的理由，只有符合《劳动合同法》第三十八条的情形，用人单位才支付劳动者经济补偿金。因此提醒各位劳动者，辞职理由将成为日后维权的重要依据，尽量慎重使用“因个人原因”这样的理由提出离职。如果用“被迫辞职”理由辞职的，建议辞职时写明依据的具体理由。

　　（《零距离》 记者/刘舒 通讯员/陈昱阳 编辑/玉洁）