11月30日，南通市崇川区人民法院发布了这样一起案件。劳动争议解决后，用人单位是否还要补缴职工的住房公积金？

　　秦某为南通某公司员工，因劳动争议向法院提起了诉讼，法院经过一审、二审及再审，该案最终于2018年以调解方式结案，公司于2019年向秦某履行完毕了给付义务。2022年，南通市住房公积金管理中心与该公司交涉秦某公积金缴纳事宜，但一直未果，遂于2023年1月作出《责令限期缴存住房公积金决定书》：责令该公司在接到本决定书之日起十五日内缴纳住房公积金3820元。该公司未按该决定书主动履行义务，南通市住房公积金管理中心又于2023年8月向该司发出催告书，该司仍拒不履行。南通市住房公积金管理中心遂于2023年10月向崇川法院提交强制执行申请，要求该公司立即履行为秦某代缴公积金的义务。

　　公司辩称，其与秦某就包括公积金在内的所有纠纷已经一次性解决，请求驳回南通市住房公积金管理中心的申请。

　　崇川法院审查后认为，根据《住房公积金管理条例》的相关规定，职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存，逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

　　据此，用人单位为员工代扣代缴公积金是用人单位的法定义务，用人单位与员工之间的劳动争议达成调解协议，并不免除用人单位前述义务。故法院作出行政裁定：准予强制执行，该公司应向南通市住房公积金管理中心缴纳公积金3820元。本案裁定经送达后已发生法律效力。

　　法官说法

　　用人单位为职工代扣代缴公积金是法定行政义务，不可与民事义务相混淆。