太仓某餐饮公司服务员李某，在公司组织的一次活动中不慎受伤，要求公司赔偿。公司认为李某受伤时并非在工作时间，所以不愿赔偿。今天（9月19日），记者从太仓市人民法院获悉，该院审结了这起案件。

　　2021年10月，李某与太仓某餐饮公司签订一年期的劳务合同一份，双方约定：李某从事服务员工作，根据餐饮公司实际的工作时间提供劳务服务；在劳务合同期内，李某必须服从公司工作安排。

　　2022年6月6日，李某在参加餐饮公司某餐饮门店组织的蛙跳活动中受伤。李某在治疗结束后诉至法院，要求太仓某餐饮公司承担赔偿责任。太仓某餐饮公司认为，李某受伤时并非在提供劳务，其不承担赔偿责任。

　　法院审理后认为，李某与太仓某餐饮公司签订劳务合同，双方系劳务关系。太仓某餐饮公司作为接受劳务的一方，在组织员工进行活动时应进行必要的安全提示，同时应给员工提供必备的安全环境。如今，太仓某餐饮公司未提交证据证明其已尽到相应义务，因此应对李某受伤一事承担主要责任。而李某作为一名完全民事行为能力人，其对自身损害也具有过错，应承担次要责任。最终，法院判决太仓某餐饮公司对于李某的损失承担70%的赔偿责任。

　　（《零距离》记者/刘舒 通讯员/刘玉芳 编辑/徐玮琪）