今天（9月12日），南京市中级人民法院向社会公布了南京法院司法护企的十大实事，为企业的健康发展保驾护航，其中特别提到，法院将为企业提供“用工体检单”，助力构建和谐的劳动关系。

　　南京市中级人民法院民五庭副庭长吴晓静介绍，“此前，我们走访了不少中小微企业，了解到中小微企业在签订劳动合同、缴纳社保上有疑问，而一些大型的、内部较规范的企业则在绩效制度怎么制定和运用上有疑问，还有些企业对怎么调岗、怎么对企业根据薪酬制度的改革有一些疑问等等”。

　　记者了解到，前期法官走进企业，倾听了企业目前在规范用工方面的困惑，同时结合目前劳动争议诉讼集中反映的一些问题，制定了《企业和谐用工体检表》，其中涵盖了劳动合同订立、履行、解除和终止等环节需要特别注意的法律问题。南京市中级人民法院民五庭副庭长吴晓静介绍，“目前，我们设计的这个体检表，就是一个类目式的设计，企业可以根据这个体检表自行自检，上面会有是或者否的选择，另外有些重点的风险，比如我们常见的一些问题会有重点提示，还有法律法规的提示都有所涉及”。

　　法官也会对照体检表上门为相关企业“体检”，给出体检建议，协调解决发现的问题。法官建议，中小微企业在成立之初，就要有用工意识，依法给劳动者缴纳社保，签订书面合同，而有绩效考核的企业要充分尊重劳动者的知情权，给予劳动者反馈沟通的渠道。南京市中级人民法院民五庭副庭吴晓静介绍，“遇到一些问题，建议劳动者尽量是通过企业内部的调解组织来协调纠纷，跟企业代表、工会代表进行协调，内部组织不能协调的，现在全市范围内都建立了调处中心，可以寻求调处中心的协助，后续调处中心也是集合工会、司法以及仲裁、人社、监察、法院等，都会进行联合调处，进行法律释明工作，可以是一站式的服务”。

　　（《零距离》记者/刘舒 编辑/徐玮琪）