今天（6月20日），常州中院公布了一起典型案例。张某原为某公司员工。2018年12月7日张某因交通事故受伤，道路交通事故认定书中载明“受伤当事人伤势轻微”，后张某曾至多家医院就诊治疗。2019年1月劳动行政部门因故决定中止工伤认定程序。

　　此后，张某以“伤病缠身、无钱治疗，不能执行每天8小时工作制，且已与公司口头约定其作息时间根据身体状况确定”为由，自行决定每天上下班时间。2019年全年累计出勤共计119.75天。2020年4月30日，公司与张某谈话，明确要求其按照公司规定的八小时工作制上班，但张某此后仍多次迟到早退。2020年5月24日，某公司以张某不按照要求按时上下班，随意早退，工作态度消极为由解除与张某的劳动关系，公司将解除决定也告知了工会。张某以公司违法解除劳动合同为由，提起仲裁申请，经仲裁机构处理后，张某诉至常州武进法院。

　　法院审理后认为，劳动纪律又称职业纪律，是劳动者应遵守的最基本行为准则和规范，是劳动者在劳动过程中所应遵守的劳动规则和劳动秩序。劳动纪律是用人单位为形成和维持生产经营秩序，保证劳动合同得以履行，要求全体员工在集体劳动、工作、生活过程中，以及与劳动、工作紧密相关的其他过程中必须共同遵守的规则。劳动纪律的目的是保证生产、工作的正常运行；劳动纪律的本质是全体员工共同遵守的规则；劳动纪律的作用是实施于集体生产、工作、生活的过程之中。

　　《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的。劳动纪律的内容大致分为如下两种：一是生产过程方面的纪律，如生产操作规定、技术操作规程、安全生产规程等；二是日常行为方面的纪律，如日常考勤、工作态度、工作责任等。二者构成了劳动纪律的主要内容。

　　遵守劳动纪律和职业道德，是劳动者的基本义务。按时上下班，属于劳动者应遵循的基本常识和准则。张某在未履行请假手续，未提供证据证明其患病需要休养，也未就劳动合同约定的工作时间进行变更的情况下，长期不按时上下班，且经公司约谈告知后，仍拒不遵守考勤制度，对正常的生产经营秩序造成了影响，明显违反基本的劳动纪律，属于严重违纪行为，公司据此与其解除劳动合同并无不当。一二审法院均未支持张某的相关请求。

　　（《零距离》记者/冯珂 编辑/汪泽）