一份好的简历是应聘工作的敲门砖，可以帮助个人从众多的投递者中脱颖而出。当用“虚假”的履历，成功打动HR拿到工作机会，却因为无法胜任让公司蒙受了损失。双方对簿公堂，判决结果会怎样呢？今天（5月11日），记者从南京市中级人民法院获悉了这么一起案件。

　　法院经审理认为，李四系临床医学专业本科毕业，从事医疗、体检相关工作近十年，其应明确知晓“执业医师”“中级职称”的概念及需具备的资质。李四入职天天健康诊所后从事医疗部管理工作，亦需其必须具备执业医师资格证书。李四以欺诈手段，使天天健康诊所在违背真实意思的情况下与其签订了劳动合同，该劳动合同应属无效。李四虽通过欺诈入职，但其在天天健康诊所从事管理工作，付出了劳动，法院结合李四工资构成、实际工资收入、天天健康诊所相近岗位劳动者劳动报酬及李四过错，综合认定李四返还工资35000元。

　　法院审理后认为，订立劳动合同，应当遵循诚实信用原则。劳动者未向用人单位如实说明自身情况，在应聘阶段故意隐瞒真实情况、编造虚假信息，实际上将不能胜任工作的风险转移给了用人单位，劳动者存在欺诈行为，劳动合同应属无效。执业医师资格证是我国从业医师必须拥有的证书，属于医疗技术方面的认可，证明持证人具有独立从事医疗活动的技术和能力。李四入职时谎称具有执业医师资格证，天天健康诊所出于信任与其签订了劳动合同，并安排其在医疗部从事管理工作，在单位多次催要的情况下，李四发给天天健康诊所虚假证书照片。医疗诊断关乎百姓生命健康，李四编造虚假资格证信息，明显存在欺诈故意和欺诈行为，天天健康诊所基于欺诈作出错误意思表示，应认定劳动合同无效。

　　最终法院判决，因李四在职期间付出了劳动，故应参照单位相近岗位确定劳动报酬，并返还多支付的工资奖金。

　　（《零距离》记者/刘舒 通讯员/南法轩 编辑/赵梦琰）