年终奖乍听起来有些“奖励”的意思，发还是不发是不是可以由用人单位任性决定的呢？今天（4月29日），南京江北新区法院发布的一起这样的案例，告诉大家年终奖到底该怎么发。

　　2019年10月，某科技公司向胡某发出录用通知书，明确胡某为年薪制员工，每月税前27000元，年终奖为税前26000元。随后胡某入职这家公司，双方签订了劳动合同。2021年4月，胡某向公司主张2020年度年终奖及被拖欠了4个月的工资，但公司负责人以经营亏损为由，一拖再拖。于是，胡某提起了劳动仲裁。

　　南京江北新区劳动人事争议仲裁院院长贺艳丽介绍，“录用通知书中，明确了工资的组成包含了年终奖，并且有年终奖发放的标准，在劳动合同中没有明确录用通知书不再执行，所以录用通知书应当作为劳动合同的附件，对双方有约束力”。

　　仲裁委认为，根据《江苏省工资支付条例》的规定，工资支付周期最长不得超过1个月，另外，公司负责人也没能就亏损事实进行举证，因此裁决公司应支付胡某被拖欠的工资及年终奖总计5.6万多元。

　　南京江北新区劳动人事争议仲裁院院长贺艳丽介绍，“年终奖是否应当发放，应当遵循‘约定优先’的原则，如果说用人单位和劳动者在合同中没有约定年终奖，或者单位规章制度中没有约定年终奖的，用人单位可以不发放年终奖的，但如果说这个劳动合同约定了或者规章制度中约定了年终奖的，但发放条件或者标准没有明确的，用人单位应当全额发放，或者按照上一年的标准进行发放”。 

　　提醒广大劳动者，在入职时，要与用人单位就年终奖的事宜提前沟通，达成一致，并通过书面方式确定，仅凭口头承诺在发生纠纷时难以维权。

　　（《零距离》记者/刘舒 编辑/徐玮琪）