近日，淮安市某医院的住院医师李女士（化名）反映，称自己今年考上了研究生，打算离职，不过面临着医院的巨额索赔，不知道自己是否应该掏这笔违约金。对此，律师如何解读？

　　住院医师考研成功想解约，违约金高达20万

　　淮安市民李女士是一名住院医师，于2018年与当地一家医院签订劳务合同。按照行业的相关要求，刚入职的她被医院安排到另外一家具备资质的医院参加为期3年的国家住院医师规范化培训，并签订培训协议书。协议书规定李女士学习结束后必须回医院工作，服务期限至少为规范化培训学习时间的6倍，若服务期不足而调动、辞职、离职等，医院有权向李女士追回乙方在规培学习期间所支付的全部费用，另外还有两万元违约金。

　　今年，因为考上了全日制的研究生，李女士希望继续深造，便想辞职，不过高额的赔付费用令她犯了难。

　　“相当于3年乘以6倍，工作18年之后，我离职或者调岗才不用赔违约金。这3年医院发给我所有的钱，包括工资、五险一金，再加上房补、车补等，大概要赔20万。”

　　对于这笔高达20万的违约金，李女士认为并不合理；而且自己规培后，又在这里工作了两年才申请辞职。

　　律师说法：医院收取违约金，应举证规培为专项培训

　　就此事，北京市盈科（南京）律师事务所律师张赛表示，劳动合同法赋予了劳动者自由离职的权利，用人单位只有为劳动者提供了专项培训，并订立协议，才能主张违约金。

　　但在他看来，李女士所参加的国家住院医师规范化培训属于一般性的岗前培训，医院要想收取违约金，必须证明该培训是只针对李女士的专项培训，且不具有可替代性。   

　　“专项培训必须是针对某一个个别劳动者的一种能力方面的提升，如果说对于每一个劳动者都有这样的培训的话，就叫做一般的岗前培训，不具有可区分性。对于单位而言，这种一般性的岗前培训是它运营的必要成本，如果这笔费用也作为违约金向劳动者主张的话，显然对于劳动者不利，也与劳动合同法所规定的劳动者可以自由进出这样的理念性冲突。”

　　张赛强调，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，所以医院需要证明自己主张的违约金，是他们对于医生提供培训而产生的费用，若无法证实，则不应当支持这样的违约金，即便双方在培训前已经签订了培训协议。

　　此外，他还认为用人单位在这3年时间里，给劳动者支付的工资报酬，不能理解为所谓的专项培训的花费，因此，也不能作为所谓的劳动合同法意义上的违约金向劳动者进行主张。

　　（江苏新闻广播/范志凯 编辑/徐玮琪）