新冠病毒感染阳性之后，相信绝大多数人会按照防疫部门或者工作人单位的要求居家隔离。那么，居家隔离算不算病假呢？期间工资怎么算？如果症状严重导致身体损伤，又算不算工伤呢？来看看专业人士的说法。

　　江苏苏博律师事务所主任律师吴波表示，居家隔离分为两种情况。第一种情况是大多数人遇到的，即按照防疫部门或者是工作单位的要求居家隔离，那么在这种情况感染者应该算作是正常工作，不能视为病假。“那么在这种情况下，用人单位就需要按照与员工的劳动合同约定，正常支付工资。”

　　“如果防疫部门或者用人单位并不要求员工居家隔离，但员工因为身体不适等原因自己要求居家，那么就要按照病假来处理。”吴波表示。

　　另外，一部分感染者表示，自己在居家隔离期间，工作单位要求居家隔离天数要抵扣年假。对此吴波表示，如果员工是按照用人单位的要求居家隔离的，那么这种做法并不合理。“也就是说，居家隔离的天数不能用来抵扣年假。”

　　还有一部分因为症状较为严重而出现身体损伤，那么这种情况可以认定为工伤吗？吴波告诉记者，按照我国的工伤条例，在工作时间和工作地点，因为工作原因而导致身体损伤，可以认定为工伤。“比如说工人在车间操作时，导致肢体受伤，这就是典型的工伤。”吴波表示，“但新冠病毒作为传染疾病，员工感染上很难说是因为工作原因导致的，所以一般来说，新冠病毒感染不能认定为工伤。”

　　如果员工居家隔离期间遭遇用人单位不计算工资等情形，可以向当地人社部门咨询、求助，维护自己的合法权益。

　　（江苏公共新闻频道/张清 编辑/徐玮琪）