在外商投资企业开展党建工作，不是件容易事。但是在江苏省苏州工业园区的三星电子（苏州）半导体有限公司，近20年来党员人数从39人增至402人，9名中方高管全部是党员，中层以上管理人员中党员占70%。党员和入党积极分子遍布公司 ，在企业发展中发挥着重要作用。

　　“我们公司1998年就成立了党组织，2007年升格为党委，在十几年党建发展过程中，一直在摸索，在外资企业如何使党建有效地发挥它真正的作用。”三星电子（苏州）半导体有限公司党委书记、副总经理李成春说。从原先的党支部发展到如今的党委，他一直都担任书记，也是苏州工业园区外企党建的“破冰者”。

_李成春

　　成立于1994年的三星半导体，是韩国三星在亚洲的第一个半导体生产基地，也是苏州工业园区第一家签约外企。那时，在外企开展党建工作尚属新鲜事，李成春也不例外地面临过很多困难。但经过多年的实践，他成功摸索出外企党建的模式，即将党建工作和企业文化建设相融合，坚持贴近员工，立足于他们的需求、公司的发展，做一些力所能及的事。如员工遇语言障碍，党校开办韩语课；职工需要“充电”，党委把专家、厂商请进门授课，同时将现场员工送出去学习。

　　“外企党建，一定要润物细无声，通过我们党员所做的活动，让他们认识到这是企业文化的重要组成部分。举个例子，我们公司虽然是外资企业，但是内部在党委的领导下，实现了职称评定，目前公司已有606人次通过了助理工程师到高级工程师的职称，其中高级工程师已经通过4名，工程师通过了145名。”李成春说。

　　这样的激励带来的价值凸显。在三星半导体，几乎所有员工都参与了职称评定。根据省里职称申报的最新要求，符合一定条件的高级技师可直接转评高级工程师，这在三星半导体得到了落实。第一支部支部书记、省劳模杨培俊告诉记者，目前公司有四人从高级技师成功转评为高级工程师，此外，党委还成立了专门的劳模工作室，目前已培养出两位省劳模，两位苏州市劳模，一位苏州工业园区劳模。

　　“在技能教育方面，我们取得了实实在在的效果，个人获得了认证，获得了社会的认可，有助于树立崇高的职业信念，也促使个人潜力与公司发展真正融合共生，保证了公司向上发展的趋势。”杨培俊说。

　　党建助推了企业文化，企业文化又让所有员工拧成了一股绳，促进了企业劳资关系和谐。“90后”王登程就深受感召，2016年刚入职便提交了入党申请，今年6月正式成为一名共产党员。

　　“公司会组织丰富多样的党建文化活动，不光在公司，还拓展到社会，我们会帮扶一些社区，为敬老院提供一些物资。我在公司感到很幸福，因为大家都是齐头努力做同一件事，我想积极地投身其中，在自己平凡的岗位上发光发热。”王登程说。

　　2016年起，三星半导体公司党委创造性地将现代企业管理经验融入党建工作中。

　　走进三星半导体200平方米的党员服务中心，一张党建工作“KPI计划表”格外醒目，上面细化出影响力品牌建设、支部强化建设等十几个关键指标。层层分解后，表上有检查、有回顾，人人有责任、有任务。例如，三星半导体党委第二支部被定位为技术型行动支部，公司智能制造领域的技能带头人彭华敏任支部书记，肩负着带领一众技术能手攻坚克难的责任。这些年，依托“彭华敏软件技能大师工作室”，公司取得了一系列成果。

　　“工作室先发挥，再发展，提高了技术人员的软件水平和数据分析能力。”彭华敏说，在工作室成员的共同参与下，公司全面促进了生产线设备参数BigData可视化课题的开发，通过加装传感器和相机进一步采集设备上没有的数据，这些数据涵盖位移、温度等14个类别，“设备动作参数向上一致化，设备动作速度提高了，生产量也提高了，提高产能折合设备82台，相当于节俭了设备投资6700万元。”

　　外企党员发挥着先锋模范作用，在积极维护中方职工应当享有的权益的同时，也向外方宣传了党和国家的方针、政策，共产党员良好的形象让外商对在中国的发展充满信心。

　　党的二十大报告提出，加强非公有制企业党建工作，加强新经济组织、新社会组织、新就业群体党的建设。李成春也在思索，如何将三星半导体的党建路径再提炼、再优化，总结出可复制的经验，推广到更多外企。

　　“我们将继续打造‘润和’党建文化，希望党的政策润物无声，通过党组织让企业发展、员工成长、企业文化三者和合共生，以‘软文化’铸就‘硬实力’。我们也将不断地总结‘润和’党建经验，并把它推广到更多的外资企业之中，带动大家一起探索外企党建推进外企高质量发展的特色之路。”李成春说。

　　（江苏新闻广播/刘正则 丁凤云 图片受访者提供 编辑/赵梦琰）