为进一步规范超龄劳动者用工方式，加强超龄劳动者权益保护，构建和谐劳动关系，11月30日，连云港市中级人民法院召开超龄劳动者权益保护新闻发布会，面向全市企业发布加强超龄劳动者权益保护六条倡议。

　　根据第七次全国人口普查结果，连云港市常住人口中，60岁及以上人口占总人口比重20.40%，其中65岁及以上人口占比14.63%，老年人口的规模增长明显。与之相应的，涉老案件量呈现逐年增长态势。统计结果显示，近五年与“低龄老年人再就业”相关的劳动、劳务类纠纷在涉老民事案件中的比例不断上升。

　　近年来，连云港市法院将超龄劳动者劳动权益保障的理念贯穿于案件审理及维权延伸工作的全过程，健全便老惠老司法服务机制，配置老年人立审绿色通道，强化案件释明工作，加大对老年人劳动争议案件的协调化解力度，建立以案释法、以案普法的机制，不断提高超龄劳动者的法律意识、维权意识及维权能力，为超龄劳动者的就业权益提供更加多维度、强有力的司法服务和保障。

　　“面对疫情压力，连云港法院在维护超龄劳动者合法权益、保障企业正常生产经营秩序，促进劳动关系和谐稳定方面着力颇多，能看出来法院主动作为、主动回应社会关切的决心。希望全市两级法院继续发挥司法审判的价值引导作用，加大对特殊时期企业处理的指导。” 受邀参加发布会的连云港市人大代表，连云港天马国际旅行社有限公司总经理、中级导游赵媛媛说。

　　连云港中院加强超龄劳动者权益保护六条倡议

　　一、秉持积极老龄观、健康老龄化理念，鼓励老年人继续发挥作用，反对年龄歧视，逐步建立完善超龄劳动者权益保障制度体系。

　　二、用工主体雇佣超龄劳动者的，将超龄劳动者纳入员工名册进行管理，并订立书面合同。

　　三、符合工伤保险参保条件的，按规定购买工伤保险。鼓励用工主体购买雇主责任险分担可能发生的用工风险。

　　四、保障超龄劳动者应当享受的休息权，用工时间不突破劳动法相关规定。

　　五、按时足额支付超龄劳动者报酬，在与超龄劳动者协商一致的情况下，可采用灵活的薪酬支付方式。

　　六、加强对超龄劳动者的安全教育，并按标准向超龄劳动者提供相应的劳动条件和劳动保护。

　　（来源：江苏广电连云港中心站/仲启飞 通讯员/王小姣 董亚楠 张晓晓 编辑/赵恩婕）