今天（8月31日）上午，南京市及多个区的人社部门举办专场招聘活动，为2022届离校未就业高校毕业生、往届有求职意愿的高校毕业生，以及有用工需求的企业之间搭建供需平台。

　　今天上午，在南京人才大厦的专场招聘活动现场，35家企业带来600多个岗位需求。记者注意到，不少面临就业压力的求职者，在薪资方面降低了期待。

　　求职者张星怡告诉记者，她的专业是通信工程，想找一个跟自己专业相关的工作，但觉得自己没什么经验，学得不够扎实，所以希望找一个比较更容易上手和接触的岗位。

　　传媒类专业的杨欣桐说，觉得个人的能力水平还没有达到一定的高度，作为应届毕业生，有基本工资就可以了，接下来再看后面的发展情况，还有个人的人脉、社交、能力的锻炼，再逐渐去培养自己。

　　但对于招聘企业来说，有既定的用人需求，就想选择更优秀的应聘者，因此招聘过程中往往设置了一些硬门槛。

　　南京德睿能源研究院有限公司人事专员薛会玲表示，今天收到的简历虽然也不少，但是和公司的硬性要求不符合，比如他们公司需要很好的一本学历，并且专业是要对口的，达不到这个硬性要求比较难入职。

　　总体来说，应聘者和招聘企业都觉得，线下招聘要比网上投递简历更加精准。华天科技（南京）有限公司招聘主管经典就说，今天遇到的求职者还都比较匹配职位，她感觉到有的求职者已经在公司的平台上投递过简历，但是没有得到公司的回应，所以就直奔线下的岗位就来了。

　　除了线下招聘，在今天上午的人社局长直播带岗活动中，南京雨花台区和江宁区的相关负责人，分别介绍了重大项目企业进展情况及人才引进政策。与此同时，6家企业在线提供了近300个岗位需求。

　　招聘企业江苏满运科技有限公司的刘文燕表示，平时去一所高校或者面向特定的专业、学院的学生群体去招聘，虽然有针对性但毕竟是小范围的，影响的范围也会比较小。但今天人社局举办的直播带岗活动，是由局长亲自牵头，其实是面向整个南京高校的人才，包括社会人士在做的活动，规模非常大，也会吸引到一定的关注。

　　南京市劳动就业服务管理中心就业服务科科长毕丽娟告诉记者，南京就管中心近期也通过短信温馨提醒离校未就业高校毕业生，各级人社部门将为他们提供131服务，其中包括1次职业指导、3次岗位推荐、1次职业培训或就业见习等内容。

　　9月份，南京市及各区人社部门拟将举办高校毕业生等重点群体招聘会225场，有需求的求职者可以关注"南京人社"微信公众号或者搜索"云智聘"微信小程序，了解更多招聘活动和岗位信息。

（来源：江苏广电融媒体新闻中心/汪舒 编辑/玉洁）