经过前期方案审核、现场评审，我省首批29名特级技师名单近日出炉，目前正在公示。记者注意到，首批特级技师来自工程机械、汽车、电子信息、食品加工等各行各业，都是相关领域的“技能塔尖人才”。

　　长期以来，职业技能等级分为初级工、中级工、高级工、技师和高级技师五级，技能人才往往评上高级技师就到了“天花板”。为打通技能人才上升通道，去年底，江苏省启动特级技师评聘试点，符合条件的企业可为优秀技能人才提请申报特级技师。

　　作为全省首批20家试点单位之一，徐工集团遴选出39名候选人参与最终评审。徐工集团特级技师评审专家组组长苏源介绍，此次参评特级技师人员应具有高级技师职业资格（职业技能等级），并在高级技师岗位工作满5年且仍从事本职业工种；具有与参评职业（工种）相应的正高级职称，或一级专业资格且仍从事本专业领域工作这两项基本条件之一。他们从资料审核、答辩汇报和成果验证三个方面，对参评人员进行了严格评审。苏源：“除了具备基本条件外，徐工集团还要求参评人员在年度绩效考核必须名列前20%，并且在企业岗位上技术革新与攻关、知识传承与带徒传技方面的成果特别突出。最终通过省人社厅批准的特级技师是特中之特、优中选优。”

　　徐州重型机械有限公司企业首席技师孟维就是其中之一。参加工作二十年来，他凭借高度的敬业精神和精湛的技能水平，破解了高强钢加工工艺、起重机核心零部件加工等诸多难题，总结发明了140项先进的数控加工方法，并8次摘得全国QC项目成果一等奖，填补国内技术空白。不仅如此，孟维工作室还被评为国家级技能大师工作室，并在徐州工程机械技师学院担任任课老师。孟维：“我个人在工作中碰到的实际问题、解决方案，我都会分享给同事和学生，除了书本上的知识，更多的是实际的工作经验。我也希望通过我的力量带动更多的技术骨干，帮助他们成长成才。”

　　据了解，聘用到特级技师岗位的人员，可比照本企业正高级职称人员享受相关待遇。可结合实际情况，按规定享受疗养休假以及落户、住房、医疗保障、子女教育等方面的优待政策。此外，企业也将给予相应的待遇补贴、技术支持等。亨通集团管理学院培训负责人吴喜玲介绍：“我们评聘上的人员，首先在集团内部可以得到晋升，享受亨通内部首席技师待遇；并且会聘为集团技能导师，享受人才培养补贴，最后会优先给予外出学习培训和参加先进评比与表彰的机会。”

　　亨通光电有限公司技术总监韦东是苏州市高技能突出人才、江苏省企业首席技师、江苏工匠，如今他还多了一个称号——江苏首批特级技师。他表示，技能人才现在真正迈入 “六级工”时代，纵向拓展了职业技能上升通道。对他而言，特级技师不仅仅是一份荣耀，更是一份沉甸甸的责任。韦东：“我认为一要脚踏实地，继续着力提升自身知识水平和技能能力；二是在企业生产中发挥应有的示范引领作用，引导更多的员工走稳走实技能成才之路；三要带领公司技能人才逐步接触并独立开展技术革新、工艺流程改进、技术难题攻关等工作，培育一支技术过硬、素质优良的技能人才队伍。”

　　（来源：江苏新闻广播/彭迪帆 编辑/汪泽）