记者获悉，为贯彻落实《省政府关于印发江苏省国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标纲要的通知》（苏政发〔2021〕18号）、《省政府办公厅关于印发江苏省“十四五”数字经济发展规划的通知》（苏政发〔2021〕44号），加快建立数字产业、新兴职业技能人才评价技术资源快速响应机制，满足广大技能劳动者评价需求，形成与新发展阶段相匹配、与新发展格局相适应的技能人才评价工作机制，近日，江苏省人力资源社会保障厅联合省发展改革委、省科技厅、省工业和信息化厅、省民政厅、省商务厅和省工商联等6部门共同发布2022年江苏省技能人才评价技术资源快速响应重点开发项目。

　　今年的重点开发项目以《中华人民共和国职业分类大典》（2015版）以及后续公布的新职业（工种）为依据，结合数字产业、新兴职业发展方向，在充分调研分析“企业急需、行业紧缺”的技能类职业，并向相关行业协会学会、院校、企业以及各设区市人力资源社会保障部门、人力资源社会保障部职业技能鉴定指导中心等广泛征求意见的基础上，遴选确定了95个项目，其中职业技能等级认定题库开发项目48个，行业评价规范开发项目13个，职业技能等级认定题库修订项目32个，此外还承担了2个国家职业技能标准开发项目。

　　在95个项目中，涉及了85个职业（工种），包括工业机器人系统运维员、区块链应用操作员等19个数字技能类职业（工种），光伏组件制造工、晶片加工工等10个产业链、新兴职业（工种），信用管理师、健康管理师等22个社会需求量大且亟需更新的职业（工种），电工、数控车工等32个传统重点产业职业（工种），2个国家职业技能标准开发项目为生化检验员、装卸搬运工。

　　下一步，江苏省人力资源社会保障部门将加快推进技术资源开发修订工作，采取社会协办、自主开发、政府购买等方式，在开发团队组建上予以优先支持，在方式方法上予以全程响应，在开发经费上予以适当补助，在质量控制上予以全面跟踪，确保3个月内完成行业评价规范建设，6个月内完成评价题库建设，形成一批建设成果并快速应用落地，满足相关领域技能人才的评价需求，为谱写“强富美高”新江苏现代化建设新篇章提供有力的技能人才支撑。

　　（来源：江苏广电融媒体新闻中心/浦沫瀚 编辑/汪泽）