随着Z世代正式涌入职场、数字化技术广泛应用，职场生态发生深刻变革：传统、僵化的职场模式已越来越不适应复杂而快速多变的外部环境，一种可以敏捷应对外部不确定性和内部差异化的液态职场模式正在逐步形成——组织具备自适应性，如同液体切换形状。液态职场的到来对传统职场时代的规则产生了怎样的改变与冲击？雇主应该如何应对这场变革？

　　3月9日，“Hi 液态职场”2021中国年度最佳雇主颁奖盛典长三角区域，采用云发布的形式，通过线上云直播的方式举行，同时活动邀请到了长三角区域城市的企业代表，通过线上论坛的方式，共同探讨液态职场下的发展机遇和挑战。智联招聘在本届“中国年度最佳雇主”评选中正式提出“液态职场”概念，其意是指在产业调整、数字化等趋势，及疫情等特殊外部环境的影响和推动下，传统的工作模式进一步被打破，组织形式更加多元化的一种新型职场状态。具体表现为，在快速变化的不确定时代，企业是由个体组成的共同体，职场Z世代在更灵活的雇佣关系中不断整合冲撞，释放更大能量；同时，雇佣关系形成了自适应体系，面对快速变迁的职场生态，企业组织如同液体一样不断切换形状，雇主与雇员间的关系实现动态平衡，强大的企业组织通过汇聚个体的能量奔涌向前。

　　智联招聘集团CEO郭盛先生做主题演讲，解码了液态职场的前沿趋势。他指出，相比于传统雇佣关系中的固化形态，新的职场关系以一种前所未有的形态流动，企业组织如同液体一样不断切换形状，雇主与雇员间的关系实现动态平衡，强大的企业组织通过汇聚个体的能量奔涌向前。针对最佳雇主奖项评选的四个维度：文化共建、组织共振、成长共进、激励共享，结合实际案例进行解析。号召新时期的好雇主，与Z世代双向奔赴。

　　企业开始打破部门壁垒，让员工发挥独特优势；鼓励年轻人上场，赋予其重要的职责……而每一个员工都是流动、轻盈、千姿百态的液体状态，他们有流淌的决心和动力，汇聚起来，更是有冲破僵局的力量。对于年轻人来说，在液态职场中潜心培养自己的核心竞争力，做一颗有能量的“水滴”尤为重要。年轻人在工作过程中，需要不断发现自己擅长什么，看似与手头工作无关的“独门绝技”，很可能是“化枯燥为创新”的关键；愿意走出圈子以外，结识不同的人，在不同的圈子里吸收能量，拓展认知边界；思考自己的职业目标是否与企业发展目标相一致，埋头工作的同时，要知道如何在为企业创造价值的同时让自己增值......

　　活动现场公布了2021中国年度最佳雇主南京30强。“中国年度最佳雇主”是一项中国最佳雇主的评选活动，由中国领先的人力资本生态价值链平台智联招聘发起，旨在以独立客观的立场，通过专业科学的调查评选，发现中国雇主品牌标杆企业，并挖掘这些最佳雇主在企业管理和人力资本领域的发展趋势，从而为更多企业在管理及雇主品牌战略方面提供咨询和服务。同时通过洞察职场需求变化，为求职者提供 “好雇主”、“好工作”的有效标准，进一步加强雇主与雇员的相互协作，实现雇主与雇员的 “双赢”发展。
（来源：江苏广电融媒体新闻中心/郑伟 编辑/蒋婕）