记者从今天（2022.2.28）上午召开的江苏省人力资源和社会保障工作会议获悉，新的一年，江苏省将着力建设高质量就业先行区、持续完善社保体系、奋力推进人才强省建设。

　　江苏省人力资源和社会保障厅党组书记张彤介绍，2021年，江苏综合施策，就业、社保、人才等工作取得新成效。全省城镇新增就业140.2万人，同比增长5.6%，占全国近1/9，高校毕业生年末总体就业率达95.55%，完成退伍渔民安置保障工作，新开发公益性岗位安置就业困难人员5.4万人，吸纳97.5万名中西部脱困人口在苏稳定就业；退休人员养老金人均上调4.5%，城乡居保基础养老金省定最低标准提高到每人每月173元，失业保险金人均每月1699元，为66.35万名困难人员代缴城乡居民基本养老保险费1.31亿元，民生底线兜得更牢；全省专技人才、高技能人才总量分别达到947万人和470万人，高级职称乡土人才总量达845人。

　　今年，江苏将着力建设高质量就业先行区，全面贯彻《江苏省就业促进条例》，健全产业联动、创业带动、技能拉动、区域互动机制，实现城镇新增就业120万人以上。开发5万个青年就业见习岗位，募集一批大学生优秀创业项目，并给予一次性补助；服务农民工就业，全面推行常住地就业服务制度，联合相关部门优化完善城市管理，允许农民工利用城市公共空间，在特定时间段，有规划、有秩序从事个体经营；新开发5000个公益性岗位，托底安置就业困难人员。同时，全力支持自主创业和灵活就业。

　　社会保障方面，推动待遇水平合理提升，根据国家部署调整退休人员养老金，今年城乡居保基础养老金省定最低标准提高到每人每月187元，在省内有条件的地区试点开展集体经济补助缴纳城乡居民养老保险费，拓宽筹资渠道；试点开展与个人缴费相挂钩的奖励性养老金调整办法，鼓励参保人多缴多得、长缴多得。开展个人养老金制度试点，扩大企业年金覆盖面。

　　江苏省还将聚力打造人才发展现代化先行区。加快培育战略人才力量，建立数字经济卓越工程师职称制度，实施数字经济卓越工程师知识更新培训。试点评聘特级技师。建立企业首席专家制度，设立江苏省企业首席专家工作室。建立数字经济人才引进“揭榜挂帅”机制，开展数字经济人才进园区、进企业对接交流，联合科技部门加强数字技术经纪人队伍建设。

　　此外，助推城乡区域协调发展上，全省人社系统将建立健全推进乡村振兴工作机制，定向培养2800名左右乡村师范生和1500名左右农村订单医学生，开展助推乡村振兴专家服务基层系列活动等。同时，强化长三角互联互通，探索区域联动调整和发布高温津贴劳动标准，推进区域劳动争议案件调处标准衔接统一，深化劳动保障监察执法合作，加大跨区域欠薪违法行为联动打击力度等。
（来源：江苏广电融媒体新闻中心/浦沫瀚 编辑/蒋婕）